个性管理的意义,管理个性化解决问题80%管理困难

所以很多人会强调企业或者行业的特点而排斥一般的管理理论或者管理方法,但是，他们忽略了正是这些普遍的管理理论和管理方法帮助他们解决了80%的管理问题,个性的问题并非不可克服，但往往我们僵化的思维导致我们排斥常见的管理理论和方法,但是，往往正是这20%管理个性的问题造成了80%管理的困难。

1、如何理解 管理的 个性与共性

一般来说，企业管理80%是通用的，只要20%是行业和企业特有的-2个性。但是，往往正是这20% 管理 个性的问题造成了80% 管理的困难。所以很多人会强调企业或者行业的特点而排斥一般的管理理论或者管理方法。但是，他们忽略了正是这些普遍的管理理论和管理方法帮助他们解决了80%的管理问题。这是企业管理的基础。剩下的20%的问题，花费了我们大量的精力去解决，需要我们去面对和解决。个性的问题并非不可克服，但往往我们僵化的思维导致我们排斥常见的管理理论和方法。接受它其实可以解决更多的问题。

2、 管理者的性格对 管理起到了什么作用?

您好，谢谢您的提问。http://www.verycd.com/topics/2744677/的格局影响人生，性格决定命运。去看看吧。我觉得一个人的性格决定了他管理，决定了他的企业，决定了他的人生。所以，绝对是最关键的！至于起到了什么作用。要看用在什么地方。比如一个人的自卑，自信，自负。它只是代表了一个人人格中的三种状态。关键是用在哪里，用错了就会死。想自卑的时候就自卑，会让你卑微的去学习；要自信就要自信，这样就不会害怕这个。要自负就要自负，这样才不会让人死。

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