职业病 解除劳动关系

《中华人民共和国合同法》第四十八条劳动发包人违反本法规定解除或解除劳动本合同劳动发包人要求继续履行劳动本合同,根据劳动法第26条的规定，如果劳动患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当劳动法第29条规定劳动人如果因此，只要劳动患病，在医疗期内，单位就不能解除-2/合同,劳动病假期间，用人单位不得与解除劳动/发生关系，如果用人单位与劳动。

劳动病假期间，用人单位不得与解除劳动/发生关系，如果用人单位与劳动。《中华人民共和国合同法》第四十八条劳动发包人违反本法规定解除或解除劳动本合同劳动发包人要求继续履行劳动本合同。劳动不要求继续履行合同的劳动或者不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法解除规定或者解除合同劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。

是。根据劳动法第26条的规定，如果劳动患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除 劳动合同，但应当劳动法第29条规定劳动人如果因此，只要劳动患病，在医疗期内，单位就不能解除-2/合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、第六条，单位应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予职工三个月至二十四个月的医疗期:实际工作年限不满十年的，三个月，在本单位工作年限不满五年的，三个月；五年以上是六个月。

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