向领导谈职业规划,我建议你做一个计划打动领导觉得你有空

因为让领导先了解你，再不断努力,职位摆在那里，领导也很纠结，因为他不知道谁能荣任这个职位,既然你想重新定位，和领导商量，我建议你做一个计划，用这个计划打动领导，让他觉得你有空,其实现在很多企业都在做这方面的培训，特别是职业Development规划Life规划。

这个主要看你最后的强项是什么。如果你的技能很突出，那就没必要改变。不然你要想想领导为什么没安排你(原因会有很多，比如关系，个人能力等等。).如果你想领导改变他的想法，你要拿出说服他的理由，而不是简单的。祝您好运

说实话，你可以对现阶段的工作做一个简单的总结，说下一阶段要不要学习提高。你可以提到你想参与的事情，比如公司的技术部或者公司最近的项目，向领导表达你的工作态度，比如你一定会努力，希望领导。

当然。其实现在很多企业都在做这方面的培训，特别是职业Development规划Life规划，既然你想重新定位，和领导商量，我建议你做一个计划，用这个计划打动领导，让他觉得你有空。其实在企业里，领导喜欢有想法有进步的人，哪怕能力差一点也无所谓，最重要的是。如果你的上司当不了上司，你可以和他好好谈谈，然后通过渠道找你的直属上司汇报，大胆，谨慎，有想法，领导我一定会喜欢的。每一个岗位都是为公司创造利润的，有一部分不是直接利润，但是比直接利润高很多，首先，突破瓶颈，大胆去做。没什么大不了的，就算领导否定了你，我还是记得你这个人。等下次有更有说服力的方案提交给他，加油！相信自己是最棒的！你会更好！职位摆在那里，领导也很纠结，因为他不知道谁能荣任这个职位。只有表现出来才有机会，否则很难出人头地。因为让领导先了解你，再不断努力。