你好，所谓绩效管理，它指的是各级参与管理人和员工为了实现组织目标绩效计划、绩效咨询与沟通、绩效考核与评价、请稍等~你好，所谓的/123459,是指各级的参与管理人和员工为了实现组织目标绩效计划、绩效咨询与沟通、绩效考核与评价、绩效结果的应用、/公司目前使用的是北森的绩效cloud，功能主要有:目标管理、沟通反馈、绩效评价、绩效改进与智慧分析。
你好，所谓绩效 管理，它指的是各级参与管理人和员工为了实现组织目标绩效计划、绩效咨询与沟通、绩效考核与评价、请稍等~你好，所谓的/123459。是指各级的参与管理人和员工为了实现组织目标绩效计划、绩效咨询与沟通、绩效考核与评价、绩效结果的应用、/
公司目前使用的是北森的绩效 cloud，功能主要有:目标管理、沟通反馈、绩效评价、绩效改进与智慧分析。支持对目标的即时评价和邀请反馈，贯穿于企业的全过程绩效绩效 管理，确保目标达成，覆盖绩效管理，全面支持企业。根据访谈框架，员工可以总结访谈内容，明确绩效推进计划，分析目标的执行情况，从而帮助管理及时识别风险，促进目标的达成。倡导“全面绩效”的理念，强化从战略到目标的全过程管理，有效执行企业战略，带动企业与员工共赢。
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