目前，组织的发展不再是简单的生产规模的扩大，组织的竞争力突出体现在科学技术水平上，管理，而科学技术的主要载体，管理要素是人,主要原因是所有管理员工在日常工作中必然要面对管理对下属的鼓励,应该是是非HR经理人力资源培训...也就是通常所说的“非人力”培训，即培训不从事人力资源工作的其他管理人员,所谓人文主义管理是基于科学的人性观管理“以人为中心”，是文化的核心管理要求理解人。
所谓人文主义管理是基于科学的人性观管理“以人为中心”，是文化的核心管理要求理解人。作为现代的管理模式，与传统的管理模式相比，是根本性的飞跃，是更高层次的管理模式。人本主义的产生管理除了受到* *思想的影响，还与组织生产方式的变革密切相关。目前，组织的发展不再是简单的生产规模的扩大，组织的竞争力突出体现在科学技术水平上，管理，而科学技术的主要载体，管理 要素是人。人是最活跃、最活跃、最关键的因素，是创造力的源泉。人的主观能动性发挥得如何，直接关系到生产经营的效率和经济效益的高低。
这个有点晕。应该是是非 HR经理人力资源培训...也就是通常所说的“非人力”培训，即培训不从事人力资源工作的其他管理人员。主要原因是所有管理员工在日常工作中必然要面对管理对下属的鼓励。如果他们能有一些人力资源的知识，对他们的日常工作会有帮助。至于培训的内容，其实就是一些人力资源和一些管理实践的结合。
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