汉高王成 关键客户管理 培训心得

其主要职能有:企业组织的管理，如架构的设计、组织的功能定位、各部门的人员配备等；薪酬和社会保险管理，制定各种薪酬激励政策；员工的选择和任命；员工职业发展定位的设计；员工能力和绩效评估；员工的培训需求调查，培训计划组织、实施、反馈；企业人力资本发展战略等,企业的人力资源管理部门是不可或缺的，尤其是一个成型的企业,员工招聘和离职管理等。

人力资源部的重要性不言而喻。人力资源在企业的控制资源中排在第一位，是唯一可持续发展的资源，也将成为稀缺资源，其主要职能有:企业组织的管理，如架构的设计、组织的功能定位、各部门的人员配备等；薪酬和社会保险管理，制定各种薪酬激励政策；员工的选择和任命；员工职业发展定位的设计；员工能力和绩效评估；员工的培训需求调查，培训计划组织、实施、反馈；企业人力资本发展战略等。员工招聘和离职管理等，企业的人力资源管理部门是不可或缺的，尤其是一个成型的企业。这样的组织将在企业运营的规范化、正规化中发挥重要作用，也是企业可持续发展的必要条件之一。