我怕他不了解管理，或者说对管理，没有深入的了解，呵呵,真的不容易做到量化,员工中男女比例也是量化...4.人力资源的报酬也是/然后，可以谈一下量化,所以你所谓的量化是指管理的内容是数字化的、科学的,这也是量化3,这是量化2,量化其实就是“数据”量化结果,但是在日常工作中也要尽量靠近“量化”。
我们可以从两个方面来看一个结果:一个是定性；首先是定量。量化其实就是“数据”量化结果。所以你所谓的量化是指管理的内容是数字化的、科学的。1.一天做了多少事？这是量化2。犯了什么样的错误，罚了多少钱？这也是量化3。员工中男女比例也是量化...4.人力资源的报酬也是/然后，可以谈一下量化。真的不容易做到量化。你一个人做不到。所以，可以做一些表面文章。你领导一开口就说“量化”。我怕他不了解管理，或者说对管理，没有深入的了解，呵呵。但是在日常工作中也要尽量靠近“量化”。
金亲口说过:我们没有严格的分工，但我们鼓励在一个平台上百花齐放。一个平台是指方法论和多因子风格因子体系的统一，用来衡量策略的优劣。公开提供的量化模型主要是基本面，迭代周期相对较慢，策略相对稳定，对单个alpha因子会有淘汰机制。基金投资有风险，投资需谨慎。
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