一般有MBTI职业人格测验、9型人格测验和大五人格测验，分别是人格、心理和职业测验,职业测评的目的是实现人适合自己的工作，得到合适的人；人们充分利用他们的才能,扩展资料:职业测评是心理测验的一个分支，是学术界公认的“行为群体的客观标准测量”,在职业测评中，C型代表传统型。
在1、 职业 测评中,c型代表的是
职业测评中，C型代表传统型。传统的人喜欢固定有序的工作，通常细心、听话、依赖、有条理、执着、高效，擅长文书或数据工作。我不喜欢充满太多变化的环境。-2职业的典型类型有:档案管理、资料管理、文员、上班族、餐饮服务、银行柜员、图书管理员、会计等。扩展资料:职业 测评是心理测验的一个分支，是学术界公认的“行为群体的客观标准测量”。scientific职业测评以特定理论为基础，经过问卷设计、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。职业 测评的目的是实现人适合自己的工作，得到合适的人；人们充分利用他们的才能。它包括六个功能:预测功能；诊断功能；区分功能；比较功能；检测功能；评价函数。基础职业 类型有6种，分别是:实用R、研究I、艺术A、社交S、企业E、传统c。
talent 测评通常分为两种形式。一种是轻量级的，可以个人完成。一般有MBTI 职业人格测验、9型人格测验和大五人格测验，分别是人格、心理和职业测验。另一个是人才测评从企业人才梯队建设的角度。作为人才测评云平台，我们服务过很多500强企业，发现人才测评通常用于以下场景:企业绩效考核、年度年终考核、优化企业人才梯队建设。这类工作通常由全体员工发起，测评 data的有效性具有指导意义。其核心价值在于通过人才测评帮助员工发现优势，挖掘潜力，让员工的成长带动企业的发展，从而帮助企业科学组建团队，打造高绩效组织。但这类工作的启动通常是全员参与，执行起来有些难度，往往需要较长的周期。如果要做的话，建议用专业的系统。实现是专业和高效的。最重要的是让天赋测评更有意义，更有效。
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