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1，人力资源管理自考本科 考一些什么啊

有九门专业课程：组织行为学，公共关系学，行政法学，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，劳动关系学，劳动与社会保障，现代管理学，人力资源开发与管理。还有四门公共课程，

人力资源管理自考本科 考一些什么啊

2，女生人力资源管理本科生就业前景

1、一般的小公司是把人事和行政混为一谈，既要招聘员工，又要写会议纪要这些行政部门的工作。2、大一些的公司人力资源工作细明确，员工招聘，培训，社保等等各个职责对应一个负责人。3、做人事工作更多是在和人打交道，所以要求有亲和力，有耐心等等4、现在行业分工越来越细，市场上有专门负责招聘的公司。而这些公司给自己标榜的头衔也是HR5、公司里面由于对人力资源不够重视，设置这个岗位的主要作用还是负责招聘。以招聘员工的数量作为考核的唯一指标6、所有事情都不是绝对了，在学好人力资源的同时，可以会好一门外语，有驾照，多看书，给自己增值。找一份外企的HR也是轻而易举的
有三级人力资源管理师的证书还是比较认可的，但近年来专业毕业的人数很多，所以也不占什么优势，人力资源工作也是很多女生想要从事的较稳定办公室类型的工作，人事专员或助理的工作在各个公司应聘时竞争也很大。但很多公司对人力资源管理还没有很重视，多事从事事务性的行政工作，很缺乏专业性。所以无论从以后就业压力还是发展前途我认为都不是很理想。

女生人力资源管理本科生就业前景

3，人力资源管理专业本科毕业生开始的时候一般都在企业从事什么工作啊

呵呵。薪酬在公司是个很敏感的问题，而且也不完全是人力资源部门的事情。所以你的老师说得很有道理吧。我毕业时很想做人力资源，现在也有同学一直在做人力资源。也许除了薪酬之外的其他事情，如培训，保险等等都会开始做吧。再说每个公司的情况其实都不同，现实的公司，无论外企还是国企的人事管理和在学校里面学的大相径庭，所以不要抱太大的幻想。因此，人力资源管理部经理助理的工作也不同。也许在相对小的公司你接触面和实际操作的面和机会会更广，而在大公司也许只负责某一方面的事情。在中国，特别是国企，可以说是没有人力资源管理的。当然也许我太悲观了，因为现实情况很复杂，而最终你只能进到一个公司中。在中国的中小私营企业也是没有人力资源管理的，就算有也是一两个人负责这方面的工作，而这些工作最多也就是招招人，还没有形成人力资源的概念。所以只能说这是一个很有潜力的职业，等着我们去发掘，规范，努力和奉献。
随着我国经济的发展和全球经济一体化的逐渐形成，国内现有的企业需要一大批具备先进管理技术的人才,同时来到中国的外国公司也急需一大批本土化的优秀管理人才,这为人力资源管理专业学生提供了施展才华的广阔空间，其毕业生越来越受到市场的热捧。而我国现有的人力资源管理人才从规格到层次都远远满足不了这种需要。从目前情况看，全国1500多所高校中只有近100所高校开设了人力资源管理专业，由于该专业的毕业生人数较少，其毕业生的就业前景非常乐观。

人力资源管理专业本科毕业生开始的时候一般都在企业从事什么工作啊

4，人力资源管理专业本科刚毕业出来没相关经验容易找到与专业对口的

人力资源专业本科出身的应届生在今年找工作的过程中，找对口的工作是没问题的，因为人力资源管理是新兴的管理模块，很多的公司人力资源尚处于搭建阶段。所以你只要决心要找这样的工作，是完全有机会的。如果要找，像你这样的应届生应该摆正心态，抱着学习的态度去面试，希望面试官全面了解你对人力资源管理系统知识的掌握，和对工作认真负责的工作风格。因为你没有工作经验的时候，发展潜力就成为你的核心竞争力，也就是说让面试官看到你在未来做这份工作的潜力和发展空间。
人力资源专业本科出身的应届生在今年找工作还是有一定困难的，特别是找对口的工作特别困难。目前很多公司对人力资源管理的认识基本还处在招聘、人员调配、薪资和培训的阶段；诸如人力资源战略、员工发展通道、员工激励方向、领导力、员工能力结构优化、组织管理等领域是新兴的管理模块，很多的公司还没有考虑或者还处在搭架阶段。所以一般不会专门大量招聘本科生从事人力资源的工作，只有少量的大型企业或合资、独资企业比较重视。去年人力资源专业本科生的就业情况就低于全国平均就业率的33%。所以，尽管这个专业是很有前途的专业，但目前的就业形势并不是很好。但是，我相信，只要你努力，一定能找到工作。当然并一定专业对口。只要有了人力资源管理的知识背景，你肯定能在其他岗位上很好的处理工作关系。如果将来有了自己的团队，在员工管理方面肯定能得心应手。祝成功
可以找到，因为目前人力资源岗位相对还是比较多的，不过刚开始一般从人事专员或助理做起。想应聘主管或经理需要几年的经验才行。祝你成功！

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