员工素质提升管理平台，在线培训系统能帮助员工提高职业素质的吗求推荐
来源：整理 编辑：职业培训教育 2023-08-23 07:05:54
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1，在线培训系统能帮助员工提高职业素质的吗求推荐
可以的，在线培训系统可以对员工进行系统的培训，促进员工全方面的发展，无论是技能知识还是企业文化、职业素质都可以得到提高。关于系统，我推荐北京新启的（newstartsoft），性价比较高些
2，企业资源管理系统哪个好一点
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3，企业培训平台都有哪些功能
大多数企业培训平台的标准系统能够满足企业培训过程中的80%的功能需求，但因每家企业的培训需求不同，从而内训宝采用标准系统+定制化服务模式，比较常见的功能有企业在线直播、课程点播学习、岗位考试考核、问卷测评、大数据看板以及大数据报表、学习地图、学习路径跟踪等等一些常规化功能，另外还可以定制开发。每个企业都要有自己的企业文化并且要灌输给每个员工，这样员工和公司才能凝聚在一起。开展员工培训是重要的，一些课程比如素养提升类的，思想品德类的，把握机遇，管理能力，执行力等类型的都是很好的提高员工素质提升工作能力的好的课程。还有本企业的专业知识方面的课程都都可以进行培训主要是请位专业的老师会有很好的效果的大多数企业培训平台的标准系统能够满足企业培训过程中的80%的功能需求，但因每家企业的培训需求不同。一些企业采用标准系统+定制化服务模式，比较常见的功能有企业在线直播、课程点播学习、岗位考试考核、问卷测评、大数据看板以及大数据报表、学习地图、学习路径跟踪等等一些常规化功能。采用独立部署的方式支持二次开发和买断源码。可以了解下内训宝，我们公司就在用他们的培训系统。问鼎云学习企业在线学习系统，6大体系面面俱到1. 测学练考评体系灵活调用调研、学习、练习、考试、评估、辅导等各种功能应用，快速组建学习项目，培训流程闭环2. 人才发展体系建立人才池，通过个人学习计划、岗位发展、资格认证等，打通人才发展链路3. 知识内循环体系促动UGC，沉淀业务经验，支撑知识生产、萃取、传播、管理全流程，构建企业内部知识库4. 讲师管理体系支持讲师选、育、用、留、及异动管理、授课管理、课酬管理等全流程管理5. 趣味化运营体系通过运营中台，快速组织各种趣味化学习活动，灵活运营，花样激励，激发学习积极性6. 智能数据分析体系功能维度、用户维度、组织维度数据全盘统计分析，大数据看板一目了然，价值呈现清晰可见。
4，什么是CI
CI全称Corporate Identify (不是Identity)中译为"企业识别".
CIS全称Corporate Identify System.中译为"企业识别系统".
CIS分成三个部分.分别为理念识别(MI).形象识别(VI).以及活动识别(SI)三个部份.
CI则偏重在形象识别部分.重点在"商标""企业识别颜色"CI是英文Corporate Identity 的英文缩写，直译为“企业形象（战略）规范体系”。 理念识别系统（MI），行为识别系统（B I），视觉识别系统（V I）。
CIS是企业文化的最主要的部分，它是运用系统整合手段形成的一套全面的战略体系和操作规范体系。
CIS是现代企业管理理论与设计观念的整体性运作， 刻画企业个性，突出人文精神，规范企业行为，使社会大众产生深刻的认同感，从而达到提升企业声誉影响的设计。
现代企业导入CIS对外是宣传企业方针及展现企业整体形象与实力；对内，则是全面推进员工素质提升,提高管理水平，提升企业核心竞争能力。
CIS具有管理思想和文化模式的统一性、独特性和权威性。
所谓统一性，是指CIS的理念贯穿整个企业内、外部活动的始终，并最终成为社会对企业的综合印象，即企业的整体形象。所谓独特性，即“个性化”是指企业的理念及所统制的视觉识别系统及行为识别系统与众不同，具有很大的识别性，并最终成为社会公众将该企业与其它企业区别的重要因素。所谓权威性，就是CIS对企业运作、员工长期起着宏观上的指导规范作用，是企业的“宪法”，即员工行为准则。
CI设计（企业形象设计）内容：
理念识别设计：明确企业目标和价值观，建立对内激励团队，对外展示企业形象，个性鲜明、易于传播的企业理念系统。
行为识别系统：建立企业行为规范与员工行为规范，体现企业的精神风貌。
视觉识别设计：建立与众不同的具有时代精神的，能够展现企业核心理念，整体、统一的视觉识别体系。
企业导入CI的价值：对外，传播企业理念，树立企业形象，提升品牌价值，巩固企业的市场地位并获得公众的认同和尊重；对内，发挥管理功能，增强企业的凝聚力及员工的归属感。
MI（Mind Identity）理念识别：企业精神、经营理念、企业使命、战略目标等的统一化。 企业理念系统包含两个层次的内容：一是企业精神文化层，是企业及员工的价值观的总和；二是企业组织结构，管理流程，人力资源，生产管理、营销管理等理念。
BI（Behaviour Identiy）企业行为识别：企业在实际经营、管理过程中对企业行为和员工行为的规范化、协调化、统一化。通过动态的企业、员工行为的传播、推广、展现企业形象。
具体包括：规章制度，礼仪规范等。
VI（Visual Identity）视觉识别：将品牌定位转化成具体的视觉设计。分为基础系统及应用系统，通过企业标志、标准色、具体应用等视觉系统，将企业的形象有效地进行传播。
基础系统要素：企业名称、企业品牌标志、企业品牌标准字体、企业专用印刷字体、企业标准色、企业造型、象征图案、企业宣传标语口号专用乐曲等。
应用系统要素：
1、事务用品：名片、信封、信笺、传真纸、胸卡、考勤表、办公桌标识牌、纸杯、茶杯等。
2、公关赠品设计：专用请柬、手提袋。
3、员工服装、服饰。
4、指示系统：公司名称标识牌、科室牌、户外灯箱、导引指示牌。
5、广告宣传规范。
6、展览展示规范。
7、交通工具广告。
8、办公环境形象规范。
9、生产环境规范。
10、商业环境规范。我补充一点。。
就是很多公司都说她们做了企业形象设计。
实际上她们只是做了VI视觉识别。
都混为一谈了。
再就是CI并不等于CIS。
CIS是帮企业完成CI打入市场
并且完整的CI已经在运用了的才叫CIS。CI(司肖)的最初概念叫作“企业识别”,是英文Corporate Identity 的缩写。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统(Corporate Identity System)，简称CIS”，所以，CI是CIS的简称,翻译成中文即"司肖"，粗略解释为公司、企业的肖像、生肖。
Corporate，是指一个单位、一个团体、一个企业。
Identity在汉语中很难找到对应可译的词，但究其含义：在现代汉语词典中解释为辨别、辩认。在英汉词典中，作动词，可解释为：a.等同，视为同一；b.辩认、鉴定，验明。作名词的基本含义：a.同一、一致；b.本体、本性、身份。在英文中，Identity有许多意义，而最与我们目前的课题相接近的则有：身份、标识等，从其使用情况看，这个词有如下两层含义：其一是指主体的识别性，主体有区别于其他同类的个性化特征；其二是指主体的个性化特征要有完备的统一性，共同表达主体的识别性。可见，其基本意义是识别。因此，在大多数场合CI被译为“企业识别”。
鉴于企业识别一词的多义性，一句简短的语言难于概括其丰富的含义，我们将这些含义综合起来作一较全面诠释。
第一、辩认，认识意义上的企业识别，表明企业自身的身份与性质。例如：当我们看到“红塔山”、“健力宝”两个标志时，我们很快会想到前者是香烟，后者是饮料。
第二、传播意义上的企业识别，对内表明一个组织内部的某种同一性；对外表示本组织的个性存在以及区别于他的差异性。例如：中国国际航空公司的服务体系，不论乘客是哪个国家和民族的，其享受的服务都是相同的。
第三、社会意义上的企业识别，表明个体意识到自己归属于某一种群体，思想意识，行为等都要服从制度，从而使这一群体中的个体互相沟通和认同，相互协作与支持。例如企业的分公司、子公司与总公司的关系。
60年代中期，对于这种崭新的战略在名称上、概念上都还没有形成共识，有的把它称为产业规划(Industrial Desin)，有的把它叫作企业设计(Corporate Desin)，或者把它叫做企业形貌(Corporate Look)，特殊规划(Specific Desin)，设计政策（Desin Policy）等。到后来才有了统一的名称：Corporate Identity，即CI。Corporate Identify
“企业识别”
包括：理念识别(MI).形象识别(VI).以及活动识别(SI)CI是英文Corporate Identity 的英文缩写，直译为“企业形象（战略）规范体系”。 理念识别系统（MI），行为识别系统（B I），视觉识别系统（V I）。
CIS是企业文化的最主要的部分，它是运用系统整合手段形成的一套全面的战略体系和操作规范体系。
CIS是现代企业管理理论与设计观念的整体性运作， 刻画企业个性，突出人文精神，规范企业行为，使社会大众产生深刻的认同感，从而达到提升企业声誉影响的设计。
现代企业导入CIS对外是宣传企业方针及展现企业整体形象与实力；对内，则是全面推进员工素质提升,提高管理水平，提升企业核心竞争能力。
CIS具有管理思想和文化模式的统一性、独特性和权威性。
所谓统一性，是指CIS的理念贯穿整个企业内、外部活动的始终，并最终成为社会对企业的综合印象，即企业的整体形象。所谓独特性，即“个性化”是指企业的理念及所统制的视觉识别系统及行为识别系统与众不同，具有很大的识别性，并最终成为社会公众将该企业与其它企业区别的重要因素。所谓权威性，就是CIS对企业运作、员工长期起着宏观上的指导规范作用，是企业的“宪法”，即员工行为准则。
CI设计（企业形象设计）内容：
理念识别设计：明确企业目标和价值观，建立对内激励团队，对外展示企业形象，个性鲜明、易于传播的企业理念系统。
行为识别系统：建立企业行为规范与员工行为规范，体现企业的精神风貌。
视觉识别设计：建立与众不同的具有时代精神的，能够展现企业核心理念，整体、统一的视觉识别体系。
企业导入CI的价值：对外，传播企业理念，树立企业形象，提升品牌价值，巩固企业的市场地位并获得公众的认同和尊重；对内，发挥管理功能，增强企业的凝聚力及员工的归属感。
MI（Mind Identity）理念识别：企业精神、经营理念、企业使命、战略目标等的统一化。 企业理念系统包含两个层次的内容：一是企业精神文化层，是企业及员工的价值观的总和；二是企业组织结构，管理流程，人力资源，生产管理、营销管理等理念。
BI（Behaviour Identiy）企业行为识别：企业在实际经营、管理过程中对企业行为和员工行为的规范化、协调化、统一化。通过动态的企业、员工行为的传播、推广、展现企业形象。
具体包括：规章制度，礼仪规范等。
VI（Visual Identity）视觉识别：将品牌定位转化成具体的视觉设计。分为基础系统及应用系统，通过企业标志、标准色、具体应用等视觉系统，将企业的形象有效地进行传播。
基础系统要素：企业名称、企业品牌标志、企业品牌标准字体、企业专用印刷字体、企业标准色、企业造型、象征图案、企业宣传标语口号专用乐曲等。
应用系统要素：
1、事务用品：名片、信封、信笺、传真纸、胸卡、考勤表、办公桌标识牌、纸杯、茶杯等。
2、公关赠品设计：专用请柬、手提袋。
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4、指示系统：公司名称标识牌、科室牌、户外灯箱、导引指示牌。
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