职业生涯理论有哪些特点

又称职业生涯design，是指个人与组织的结合，在对一个人的主客观条件职业生涯、自己的兴趣、爱好、爱好进行测量、分析、总结的基础上，推荐答案一般来说，职业生涯策划有以下六个基本特征:1,职业生涯机会的评价主要是评价各种环境因素对自身的影响职业生涯发展,大学生职业生涯策划最大的特点，也可以说最重要的原则就是:爱,职业生涯机会评估。

1。清晰原则:考虑目标度量是否清晰。实现目标的步骤是否简单明了。2.可变性原则:目标或措施是灵活的还是缓冲的。是否可以根据环境的变化进行调整。3.一致性原则:主目标与子目标是否一致。是否与目标措施一致。个人目标与组织发展目标是否一致。4.挑战性原则:目标和措施是否具有挑战性，或者只是保持原来的状态。职业 生涯机会评估。职业 生涯机会的评价主要是评价各种环境因素对自身的影响职业 生涯发展。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在制定自己的职业 生涯计划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业 生涯 plan具有现实意义。

职业生涯career planning也叫“职业规划”。在学术界，人们也喜欢称之为“生涯策划”。在某些领域，有人喜欢称之为“人生规划”，其实表达的是同样的内容。又称职业 生涯design，是指个人与组织的结合，在对一个人的主客观条件职业生涯、自己的兴趣、爱好、爱好进行测量、分析、总结的基础上，

推荐答案一般来说，职业 生涯策划有以下六个基本特征:1。可行性，职业 生涯规划一定要根据个人的实际情况和所处环境的现实来制定，而不仅仅是我们的计划一定要可行，可实施。2.适时或分阶段。

大学生职业 生涯策划最大的特点，也可以说最重要的原则就是:爱！也就是说，一切从内心出发，表达自己内心最想要的东西——因为在大学里最容易表达自己，没有社会经验的束缚。认识我的“挚爱”职业只是职业 生涯的开始，接下来才是得到自己想要的工作，提升自己相应的能力，包括专业技能，沟通能力，管理能力等等。这里还有一点，就是一份工作是否适合一个人，能否留住一个人，最终最关键的是企业文化，而不是薪资——薪资只有对刚毕业的人才最有吸引力，也就是说:职业 生涯最终的选择标准，一是工作内容是否是你喜欢的——发自内心的认可；第二，企业文化是否适合你。