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1，请问高职教师招聘笔试高等职业教育基本理论知识和高职教师应知应

高职教师招聘笔试，高等职业教育基本理论知识和高职教师应知应会知识具体内容是什么,能给份试题最好！ 高等职业教育知识试题 （不定项选择） 1、高等

请问高职教师招聘笔试高等职业教育基本理论知识和高职教师应知应

2，教师的素质结构因素

教师素质结构应包括教师的思想政治素质、道德素质、文化素质、能力素质、心理素质、身体素质和外在素质七项因素。
没有。教师公开招聘考试教育理论综合（中学部分）试题七：教师职业素质的基本结构包括：a、教师的道德素质 b、教师的知识素质c、教师的能力素质 d、教师的专业素质正确答案为abc，其中“专业”包含在“知识”中

教师的素质结构因素

3，2016年1月份国家职业资格理论考试试题

2014 年 年 5 月国家职业资格考试真题 职业： 企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡 的相应位置上， 并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。 3.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡 皮擦干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 4.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 5.考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效 第一部分 职业道德 （第 1～25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第 1 ～16 题） （一）单项选择题（第 1 ～8 题） 1．关于道德，正确的说法是 ( )。 A. 道德是人区别于动物的根本标志 B．在人类社会发展史上，道德是稳定不变的 C．虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 D．道德是处理各种关系的特殊行为规范 2．职业道德在形成、发展过程中，表现出 ( )。 A. 适用范围上的无限定性 B．形式上的多样性 C．内容上的不稳定性 D．任意解读性 3．所谓职业道德的自律功能，是指它( )的作用。 A. 制定职业纪律 B．把握工作节奏 C．自觉克服危害社会的行为 D．自主活动 4．在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是 ( )。 A. 因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救 B．对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触 C．尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活 D．以“大恩不言谢”为基本准则 5．关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是 ( )。 A．职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联 B．职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低 C．职业道德能够提高人的素质，在一定程 度上增强了企业的综合竞争力 D．由于倡寻无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力http://wenku.baidu.com/link?url=5bTUalsxcc7Xw6JKNGsuY69QqNt8JAtCuzTm0EwTClMg7yNjRyNqTfM2IOJ19OXyuwzRaVYjDXKGOSiHfP16US8K9D-YQGFHDcMer5W3jOy
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2016年1月份国家职业资格理论考试试题

4，职业道德考试卷

你选择职业的标准是什么？和没有自己优秀的人一起工作，会有成就感；和比自己优秀的人一起工作，和很有压力。和相同的人一起工作，相处会很简单；和各不相同的人一起工作，会了解不同观点。和各种背景的人一起工作，价值观很难统一；和相同背景的人一起工作，容易近亲繁殖。
一、抓紧素质的训练和提高 从某种角度上说，这是求职成功的关键。现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。 其实，综合素质就是道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。 除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是假期的打工，这都将是找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求， 二、就业的期望值要适度 要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。 三、不要奢谈专业对口 在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。 在西方的发达国家，早已经把博士教育化为了专业性人才教育。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。 四、做好遭遇挫折的准备 我一直认为，一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，有很多次都有给ｐｋ掉的危险，但是只要能够坚持下来，就能够等到最后的阳光。

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