客运职业卫生管理制度,职业卫生管理制度职员与雇主的职责对比

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有一个专业的健康管理师，然后做到以下五个步骤:1。健康检查。健康风险评估和分析。健康指导4。健康危险因素的干预。指导、培训和研究。目前合格的健康管理师供不应求，同济健康管理培训中心专门培养这类人才。

法律分析:1。设置或者指定职业 卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业 卫生管理人员，对本单位/12345666/负责，2.制定职业疾病预防计划和实施方案；3.建立和完善职业卫生管理制度和操作规程；4.建立健全职业 卫生档案和职工健康监护档案；5.建立健全工作场所职业疾病危险因素监测与评估体系；6.建立健全职业疾病危害事故应急救援预案。法律依据:《中华人民共和国疾病预防控制法》第二十条职业疾病预防控制，用人单位应当采取下列职业疾病预防控制管理措施: (一)设置或者指定职业 卫生管理机构或者组织配备专职或者兼职人员，(2)制定职业疾病预防计划和实施方案；(3)建立健全职业卫生管理制度和操作规程；(四)建立健全职工档案和健康监护档案；(5)建立健全工作场所职业疾病危害因素的监测与评价体系；(六)建立健全职业疾病危害事故应急救援预案。