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1，领导让一人兼双岗是否违反劳动法有关规定

不违法劳动法。一般基层员工劳动合同也不会约定岗位，所以通常不违反劳动合同。
用人单位违反了劳动法关于劳动时间的规定，对多出的劳动时间应支付工资的。

领导让一人兼双岗是否违反劳动法有关规定

2，一职多用是否触动劳动法

广东胡律师：没有触犯《劳动法》但公司也无权把“公司要求在职一年才可享有产假”作为附加条件。
这个不违法，属于用人单位自主决定权。
单位人事安排，我也是一人多职，只不过感觉的拿的工资少干的活多。

一职多用是否触动劳动法

3，国企一人兼几个岗位是不是违反劳动法法本人14年应聘公司出纳岗位进

一人多岗很正常，为你加薪是单位有良心，不加薪也没什么可说的，尤其机关事业单位、国企这样的单位，工资是按级别、工龄之类的依据定的，不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排，你若拒绝反而是你违约。当然，若你是出纳，让你兼的岗位根据《会计基础工作规范》与出纳冲突，则可以拒绝
不违反劳动法，公司1人多岗的太正常再看看别人怎么说的。
你可以拒绝，或者要求加薪
劳动局也有一个人兼几个岗位的

国企一人兼几个岗位是不是违反劳动法法本人14年应聘公司出纳岗位进

4，某公司实行员工一岗多能工作是否合劳动法

只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资，那么此种行为并不违法，仅仅是工作职责较多而已。而在法律规定中，并没有规定员工的工作具体内容，只要工作内容不违法，那么一岗多能并不违法。依据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
珠三角大部分企业工厂都实行6天工作制，一般在签订的劳动合同中已经说明工资是按一周6日计算的。所以合法。劳动法的颁布有效保护职工的利益，所以必须签订劳动合同。谢谢

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