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1,课外辅导机构 教学管理制度

每个学校都有自己的管理方式,龙文注重教学质量,并且让孩子找到适合自己的学习方法,快乐的学习
每个机构教学管理及教学安排都不一样,需要自己总结的更适用

课外辅导机构 教学管理制度

2,培训机构管理制度

组织结构设计的原则 (一)管理跨距(控制界限):受单位主管直接有效地指挥、监督部属的能力限制。 1.最适当的管理跨距设计并无一定的法则,一般是3~15人。 (1)高阶层管理跨距约3~6人。 (2)中阶层管理跨距约5~9人。 (3)低阶层管理跨距约7~15人。 2.设定管理跨距的要素: (1)人员素质:主管或部属能力强、学历高、经验丰富者,可以加大控制。 (2)沟通渠道:公司目标、决策制度、命令可迅速而有效的传达者,主管可加大控制。 (3)职务内容:工作性质单纯、标准化者,可加大控制层面。 (4)幕僚运用:利用幕僚机构作为沟通协调者,可扩大控制层面。 (5)追踪控制:设有良好、彻底、客观追踪执行工具、机构或人员者,则可扩大控制层。 (6)组织文化:具有追根究底风气与良好的制度文化背景的公司可加大控制。 (7)所辖地域:地域近可多管,地域远则少管。 (二)专业化:在可能的范围内由各单位人员担任单一或专业分工的业务活动,将可加 强企业面对多变竞争环境的适应能力。 这个不是我写的,只是转述的,参考资料地址里有不少管理制度下载,如果你不觉得是广告的话可以去看看对你有没有帮助。

培训机构管理制度

3,求一份美术培训班的制度BI

1、按时上下课,不迟到、不早退、不旷课,特殊情况需经老师批准方可。 2 、上课期间不喧哗、不打闹、不闲谈;不得影响他人。 3、严禁在画室吸烟、酗酒、赌博、起哄、打架斗殴。 4、画室里拒绝粗口、脏话、有伤大雅的一切行为,需言行文明礼貌、团结一致、互帮互助、和谐相处。 5上课期间不许请假,特殊情况需家长电话联系或者面谈。 6、不浪费纸张、铅笔、颜料等绘画工具,不浪费生活用品,不乱花钱,养成勤俭节约的生活习惯。 7、学习期间不准进入网吧、酒吧、迪厅等一切娱乐场所。 8、爱护画室里的一切公物,如有损坏原价赔偿,不得私自带出画室里的公共用品,不能私自移动、调换画室里的一切道具、设施。借用画室里的图书资料、图片、范画,要爱护,使用完毕应及时完好归还。 9、保持画室内卫生整洁,注意个人及公共卫生,值日生应在上课前打扫好画室,清理垃圾,不乱涂乱画,不乱倒垃圾、污水,不随地吐痰,不乱果皮、废纸。 10、节约用水,安全用电,随手关门窗,风扇、灯具。 11、加强安全意识,保管好个人贵重物品,协助画室做好各项安全防范工作。 12、画室杜绝一切偷盗他人财物的行为,一经发现从重从严依法追究,决不客气! 13、学生外出写生期间,安全第一,一定要无条件服从管理,听从老师安排。因个人原因或个人行为导致的一切不良后果,画室不负任何责任。 14、学生应按时缴纳学费,不拖欠、不推辞,暑假班、长期班、尖子班、承诺班学费一次性付清,其它一学期一交!承诺班将定期考试,不合格者画室将根据具体情况劝其退出,或到普通班学习。 15、画室实行严格的考勤制度,学生累计旷课5次以上,迟到10次以上者劝其退学,不退学费! 以上规定望学员互相监督、严格遵守。

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4,培训机构员工的管理制度有哪些

为规范学校和员工的行为,维护学校和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合学校的实际情况,制定本规章制度。(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由校长提出方案,报董事长批准后实施。3各职能部门对职位的设定应本着精简原则,可设可不设的坚决不设,真正做到按需设定。(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。2.学校聘用的员工,一律与公司签订聘用合同,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。3.新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度,了解学校情况,学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作,在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间,由用人部门考察其现实表现和工作能力。7.试用期间的工资,按制定的薪酬标准发放。8.员工试用期满3天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。9.学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续。11.用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到办理辞退手续。12.员工与学校签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。13.合同期内员工辞职的,必须提前2个月向学校提出辞职报告,由用人部门签署意见,批准后办理辞职手续。14.员工未经批准而自行离职的,学校不予办理任何手续;给学校造成损失的,应负赔偿责任。15.员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,学校有权予以解聘、辞退。16.学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的,不得辞退。17.辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。18.聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的,终止合同手续。19.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,学校有权予以开除。20.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开学校以前,必须交还学校的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,不予办理任何手续,给学校造成损失的,应负赔偿责任。
为规范学校和员工的行为,维护学校和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合学校的实际情况,制定本规章制度。(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。 2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由校长提出方案,报董事长批准后实施。 3各职能部门对职位的设定应本着精简原则,可设可不设的坚决不设,真正做到按需设定。(二)、员工的聘用1. 各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。2. 学校聘用的员工,一律与公司签订聘用合同,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。3. 新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度,了解学校情况,学习岗位业务知识等4. 培训由各部门根据实际情况相互配合实行5. 试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作,在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6. 员工试用期间,由用人部门考察其现实表现和工作能力。7. 试用期间的工资,按制定的薪酬标准发放。8. 员工试用期满3天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。9. 学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10. 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续。11. 用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到办理辞退手续。12. 员工与学校签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。13. 合同期内员工辞职的,必须提前2个月向学校提出辞职报告,由用人部门签署意见,批准后办理辞职手续。14. 员工未经批准而自行离职的,学校不予办理任何手续;给学校造成损失的,应负赔偿责任。15. 员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,学校有权予以解聘、辞退。16. 学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的,不得辞退。17. 辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。18. 聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的,终止合同手续。19. 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,学校有权予以开除。20. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开学校以前,必须交还学校的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,不予办理任何手续,给学校造成损失的,应负赔偿责任。(三)、奖励 1. 本校设立以下奖励方法:1) 大会表扬2) 奖金奖励3) 晋升提级2.奖励程序如下:1) 员工推荐、本人自荐或用人部门提名2) 学校审核3) 校长批准(四)、处罚 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 4.拒不执行校长或部门领导决定,干扰工作的; 5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费办公用品,造成经济损失的; 6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; 7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费学校资财,损公肥私,造成经济损失的; 8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的; 9.搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; 10.泄露学校秘密,索取回扣、介绍费的; 11.有其他违章违纪行为 员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

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