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1，求 求职简历的通用表格模板

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2，要制作一张个人求职简历表格比较有创意点的希望大家帮帮忙谢谢

你好 舞步翩翩lin 会计类的简历不需要创意！而且创意不是会计人员的优良品质！！！切忌，会计工作怎么能有创意呢，会计工作最重要的是稳妥，踏实……一份简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历 首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？ 其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。 让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。 然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。 最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！ 最后祝你求职顺利，早日找到理想的工作！

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3，如何填写求职表

如何填写个人简历 简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。　　　　简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。　　　　简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：　　(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。　　(2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。　　(3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。　　(4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。　　　　一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：　　(1)积极表现出自己的优点、专业特长；　　(2)由于它是目录形式，必须简洁有序；　　(3)注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；　　(4)用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；　　(5)版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。

如何填写求职表

4，如何填写求职意向表

填写求职意向表的主要目的是向招聘单位介绍自己的情况，以便用人单位了解自己，因此，必须认真、客观、真实地填写。但我们从人才招聘会上经常发现一些求职者在填写求职意向表时不够认真。一是字迹潦草，涂涂改改，难以辨认；二是填写个人简历和业绩时，内容不够简练，比较繁琐；三是在填写待遇要求时，不够理性，超出了实际范围。俗话说，字如其人。从用人单位的人力资源管理者的角度来看，他们更乐意接收一份求职者亲手填写的求职意向表，凭多年工作经验，他们就可以从求职意向表中分析出求职者的许多信息，如个人性格、工作态度、协作精神等。·李丽升·
“求职意向”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职意向”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职意向会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。“求职意向”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史求职目标的措词少说为佳，开头的求职意向要尽可能的精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职意向却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写：工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。打破常规如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职意向”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。求职意向的误区没有求职意向的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。“求职意向”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职意向”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。

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