桔子树培训机构试用期离职，我在一家培训机构做了三天试用期有合同今天提出离职把东
来源：整理 编辑：职业培训教育 2023-08-22 01:48:38
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1，我在一家培训机构做了三天试用期有合同今天提出离职把东
1、试用期设置违法，试用期应包括在合同中，且合同长短与试用期长短是一致的，一年合同签半年试用期明显违法。2、培训费是指用人单位所支付的外部培训费用，内部培训不算在内，一万元培训违约金没有依据。3、试用期内，则只需提前三天通知即可解除劳动合同。4、依法用人单位应当支付经济补偿金。您好，根据劳动合同法规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般试用期离职是要提前三天通知的，您总共才做了3天，在这种情况下，无论如何您三天的工资是可以依法主张的，公司不给您，您可以申请劳动仲裁索取或者拨打12333举报。
2，我在一家教育培训机构工作 在试用期内就辞职了为什么辞职后公
根据《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同！我是非常用心回答的，请加分q⌒gb睢m＄k瘠β』srwv之前签署了劳动合同，试用期辞职了，劳动合同也就失效了！他要会合同，应该是合同有霸王条款的嫌疑吧！为了维护他自己的非法利益呗!不然，强制要回一份失效的合同干嘛？既然辞职了，只要他们没有可制约你的，就走你的，其他的不用去管他。人的一生中，不是所有人对你的要求都要搭理的。
3，您好请问我在一家辅导机构上班目前是试用期的第一个月想辞职
只要工作超过一周就能结算工资，没必要非要干满一个月才能走。
对于自己不喜欢的工作还是趁早换掉吧，为了那千把块的工资浪费时间和生命是不值得的。
最后希望您能找到适合自己的工作可以，无论是试用期还是正式入职，你都有权利辞职。
依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候你自己保留一份就可以当做证据了。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应该支付你实际工作时间的劳动报酬。根据相关法律规定，在试用期间，员工可以提前三天提出解除劳动合同。当然，最好以书面形式提出，且要有证据证明提交的时间。那么，三天后，即使公司不同意，你也可以自行离开。建议与公司先协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。1. 试用期辞职提前三天申请就可以。
2. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4，培训机构如何辞职
第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步辞职在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。建议先咨询一些大型合法的培训机构，问清楚工资待遇情况，最好签合同，然后，再决定辞职。2种办法 第一 校方如果有人情味的话 可以私下解决 那就看他们让你什么时候走勒 第二 根据合同所写 签的几年就是几年 正规的辞职 他们不能拿你说事 不过这种情况一般没人会让你赔偿 也不会去告你 现在的社会 小机构没精力也没资金去为这种事来让你赔偿甚至告你 工作时签的合同只是表面现象 让你们这些打工的放心工作而已 不是有狠多找工作的不放心这个公司是不是正规的？会不会拖欠工资之类的吗？小机构都是这样 私下沟通好勒 多干些时间 让他们去找代替你的人 沟通不好勒 最多拿不到当月工资而已 直接走人 没多大事 你想多勒 或者找个必须辞职的理由 越小的机构越没资格拿合同说事 因为他们资格 你以为是中央企业啊 不是他们拖欠工资或者找不正当的理由让你这样那样的时候吧 怎么不拿正规合同说事呢《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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