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1，员工为什么要具有职业化素养

在公司内部可以提升整个员工团体的素职以及工作质量,在公司外部可以提升公司的形象.
搜一下：员工为什么要具有职业化素养？

员工为什么要具有职业化素养

2，为什么要进行员工职业化塑造培训

在百度上搜了下，应该是更具有职业化：具备岗位应有的工作能力、工作态度、工作形象。有工作中能承受工作范围内的基本职责和压力，也是对职位的细节培训。个人感觉这种职业化塑造挺好的，特别是对于新人，能学到很多。

为什么要进行员工职业化塑造培训

3，为什么需要职业化的塑造

职业化的塑造是为了更精、更专，从而提升外在形象和内在水平，建立良好的行业素质。
你好，因为你步入社会后参加工作一定要具备职业素质，更具有职业化：具备岗位应有的工作能力、工作态度、工作形象。有工作中能承受工作范围内的基本职责和压力，也是对职位的细节培训。

为什么需要职业化的塑造

4，为什么要打造职业化的形象

在用人方面，中天始终坚持德才兼备原则、不拘一格原则、注重绩效原则及“太阳理论”、“母鸡理论”、“观众席理论”。“用人看品质，升迁看业绩”，一切以工作绩效为导向。他们灵活向上的工作平台和公平合理的薪酬待遇，是企业员工和团队职业化建设的重要保证。专业技术等级序列和项目部员工直接补贴制度是中天集团在2011年重点推进的人才晋升和薪酬体系完善项目。楼永良说项目部员工最辛苦，通过直接补贴的方式，能够提高他们的工资待遇，透过这种人文关怀也可以增强他们的归属感。短短数语可以看出一位企业掌舵人对自己员工的关爱之心。而笔者认为更具中天特色的当属专业技术等级序列制度，这项制度使有业绩、有能力、有资历的项目部员工不必当总经理、副总、处长，照样可以拿到较高工资，这有利于使普通员工立足岗位，充分展现自己的才能与价值。同时这也将形成整个中天集团专业匹配、人才集聚的大好格局，将更好地引导技术类员工向职业化、专业化方向发展。完备的人才聘用和培养体系是提高员工工资、打通向上发展通道的有力保障。集团下属的各分公司在这方面都有可借鉴之处。如中天五建的“定向培养计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是一个旨在打造团队竞争优势的高层次人才培养工程。另如中宏路桥公司实施的导师制，亦即在优秀大中专毕业生或其他后备人才中，择优与公司中高层主管（或专家）建立一对一的辅导关系，导师定期不定期予以辅导和指点，帮助加快后备人才成长。再如天津公司着力打造的“海河大学堂”倡导的“人人都能当讲师”的理念，不仅提高了员工学习的积极性及其口头表达能力，更重要的是增强了个人的自信、自尊、自爱之心以及团队的凝聚力和向心力。
如何塑造职业化形象1、守时。尊重时间，是职业化最最基本的要求。按约定时间提早几分钟到达，是对对方的尊重。2、守诺。对于别人的请求，认真思考后在答复，量力而行。一旦承诺，尽力完成。实在完不成，要提前说明情况。3、衣着得体。依据公司氛围，企业文化，选择合适的衣着。不一定西装革履，但务必保持整洁。4、及时回复邮件。电子邮件是办公沟通的重要工具，收到别人邮件要尽早回复，不要视而不见。5、开会要提前发要约，不要临时提出开会要求。开会的目的是解决问题，如果不能提前通知，显然参会人员无法提早准备。这是对参会人员的不重视。6、对待他人，有理有节，不卑不亢。职场中，虽然有上下级、甲方和乙方的关系，但一定要保持自己的自信，有理有据地表达自己的想法，要体现自己的专业。

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