员工职业精神和契约精神

③发扬契约规则意识有利于协调劳动关系，促进就业，充分调动劳动者的积极性和创造性,你遇到的新人的情况:如果新人更乐于助人，更有工作能力，他们也可能成为领导眼中的培训重点①企业树立契约意识和规则意识，有利于企业自觉承担社会责任，合法经营，遵守职业道德规范，树立良好的信誉和形象，形成企业竞争优势，促进企业发展。

儒家文化也强调守信，“信”甚至被确定为“五常”的重要组成部分。但儒家的“信”是在“诚”的意义上提出的，与西方的“契约”并不相似。契约存在，前提是有两个以上的主体。诚信作为个体的道德品质，诉求于自律和良知，而契约更多的是诉求于外在制裁的力量。过去我们经常提倡仁义情义，但这两个东西是多变的，多面的，感性的，可以根据自己的心情随意变化，也可以有不同的理解和猜测。诚然契约也可以被撕毁，契约也有它的结局，但要承担结局的后果，而不是想走就走，想留就留的辛酸。

也要看情况:领导想法不一样；比如真的有教会学徒饿死的情况是很正常的，嫉妒人才和各种职场人才也是很常见的。目前有些领导会思考，靠自己慢慢进步，有能力就留下来，没有也没用。你遇到的新人的情况:如果新人更乐于助人，更有工作能力，他们也可能成为领导眼中的培训重点

①企业树立契约意识和规则意识，有利于企业自觉承担社会责任，合法经营，遵守职业道德规范，树立良好的信誉和形象，形成企业竞争优势，促进企业发展。②劳动者对契约规则的认知，一方面有利于依法维护自身的合法权益，另一方面促使其自觉依法履行劳动义务，③发扬契约规则意识有利于协调劳动关系，促进就业，充分调动劳动者的积极性和创造性。