职工职业病怎么赔赏,法律解析:职业病应当认定为工伤

法律解析:职业病应当认定为工伤，职工在工作中受到伤害或者遭受事故伤害，职业病获得治疗并享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后，发生行政复议或者行政诉讼的，在行政复议和行政诉讼期间，治疗工伤的医疗费用不停发,法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工负伤或者遭受事故伤害职业病正在接受治疗并享受工伤医疗待遇,职业病防治条例第五十七条职业病患者的诊断、治疗和康复费用职业病伤残和丧失劳动能力的患者的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律分析:公司需要对因病离职的员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，一年内满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地上年度月平均工资职工3倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工3倍的月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析:一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。不辞职的，继续享受原工资。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。不辞职的，继续享受原工资。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。不辞职的，继续享受原工资。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金。

法律解析:职业病应当认定为工伤，职工在工作中受到伤害或者遭受事故伤害，职业病获得治疗并享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后，发生行政复议或者行政诉讼的，在行政复议和行政诉讼期间，治疗工伤的医疗费用不停发。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工负伤或者遭受事故伤害职业病正在接受治疗并享受工伤医疗待遇，职业病防治条例第五十七条职业病患者的诊断、治疗和康复费用职业病伤残和丧失劳动能力的患者的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。