工作行业有哪些，中国的职业一共有哪些详细点

本文目录一览

1，中国的职业一共有哪些详细点
2，就业行业有哪些
3，职业有哪些
4，社会上有哪些职业

1，中国的职业一共有哪些详细点

五大职业，鬼剑士（狂战士，阿修罗，鬼泣，剑魂）；圣职者（蓝拳，驱魔，金身）；神枪手（弹药，机械，枪炮，漫游）；法师（力法，召唤，元素）；格斗家（街霸，散打，柔道，气功）没有开的两个职业是圣职系的恶魔，法师系的魔道

首先我告诉你行业:电子,医药,管理,旅游,美容,石油化工,金融,物流,市场,销售,研发,代理,教育,航空,行政,后勤,艺术,科研,娱乐,餐饮,体育,客运,房地产等上百个行当! 具体职业请楼主就从行业当中去找吧,是列举不完的!市场细分越来越快,随着行业的增加,职业必然更加快速成倍的增加!

中国的职业一共有哪些详细点

2，就业行业有哪些

就业行业有制造业、教育业、金融业、建筑业、信息产业、医疗卫生业、政府和公共管理、文化体育娱乐业、房地产业、交通运输业、文化体育娱乐业等。每个行业的人才需求和薪资标准都不尽相同，想要就业的同学可以先从行业情况去分析。一、人才需求量大的行业：制造业、教育业、建筑业制造业属于人才第一吸纳大户，教育业和建筑业据第二。二、人才需求上涨快的行业：教育业、文化体育娱乐业、交通运输业根据2017年和2015年的数字对比，教育行业的人才需求本科上涨了1.1%，高职高专上涨了0.9%。文娱业和交通运输业分别增长了0.8%。三、高薪行业：信息产业、金融业随着互联网的发展，人工智能等逐渐代替了部分传统人为劳动，特别是一些流水线作业，虽然人工智能和互联网代替了部分工种，但同时也带来了很多机遇。在今年的应届生薪资调查中，居于第一位的就是软件工程软件，平均薪资接近一万，而像云计算、大数据等专业人才月薪早已过万。金融业本科的起薪达到了5246元，高职高专平均薪资4422元。三、高幸福感行业：信息产业、政府公职政府公职就不用说了，我们俗称的铁饭碗。互联网的幸福指数高的原因在于其薪酬福利好，如果你在求职的话就会发现，现在很多公司都是上六休一，但是互联网类的公司基本都是上五休二，而且工作的环境都比较好。

随着互联网的发展，人工智能等逐渐代替了部分传统人为劳动，特别是一些流水线作业，虽然人工智能和互联网代替了部分工种，但同时也带来了很多机遇。在今年的应届生薪资调查中，居于第一位的就是软件工程软件，平均薪资接近一万，而像云计算、大数据等专业人才月薪早已过万。

就业行业有哪些

3，职业有哪些

国际标准职业分类将职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。根据中国职业规划师协会的定义，职业指的是职能和行业。职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。职业种类的划分是根据技术本身性质的不同、方向的不同、服务对象的差异而划分的，主要有政府类、专业技术类、农牧副业类、科学技术研究、一线工人等。《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

职业有哪些

4，社会上有哪些职业

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。 1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

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