不属于线性职员制中的职员模式，也不把人当作一种资本，进行投资并获得收益，所以不应该是投资模式华为的质量模型建立在价值评估体系中，这是质量模型在华为整个人力资源管理体系中的定位,，提高企业管理效率，降低人力资源成本,我觉得中国的人力资源管理应该是行业模式，因为中国80年代的人力资源管理仅限于传统的人事管理。
我觉得中国的人力 资源管理应该是行业模式，因为中国80年代的人力 资源管理仅限于传统的人事管理。是企业满足生产线，创造效益的辅助部门。不属于线性职员制中的职员模式，也不把人当作一种资本，进行投资并获得收益，所以不应该是投资模式
华为的质量模型建立在价值评估体系中，这是质量模型在华为整个人力 资源管理体系中的定位。不管是叫胜任力模型还是素质模型，都是华为价值评估体系中的一个组织环节。素质模型是个体为了完成某项工作，达到某个绩效目标而应具备的一系列不同素质要素的组合。EMBA、MBA等现代企业管理教育将其分为内在动机、知识技能、自我形象和社会角色特征。这些行为和技能必须是可测量的、可观察的和有指导意义的，并对员工的个人表现和企业的成功产生关键影响。
什么是3、在 人力资源中的eHR是什么意思?
eHR？简单来说，电子人力 资源管理是基于先进的信息和互联网技术的全新。可以降低成本，提高效率。通常包括以下功能:人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、举报中心、预警功能、系统管理等等！汇通ehr已被国内上千家企业选用和认可，帮助企业在考勤管理、智能排班、薪酬绩效、电子签核、餐饮消费等方面实现信息化管理和数据分析。，提高企业管理效率，降低人力资源成本。
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