但需要注意的是人性化-1/公司制度绝非可有可无，是宽松的管理；人性化管理绝不是过分强调别人的利益，也不等同于讲人情,所谓人性化管理是指在生产经营过程中以人为本，优先调动人的积极性，在企业内部营造尊重人性和员工主体地位的良好环境,人性化管理是由前两个阶段发展而来，是企业管理发展的必然产物,泛管理阶段；2.制度化管理阶段；3.人性化管理stage。
对于某企业未来，企业 管理一般分为三个阶段:1。泛管理阶段；2.制度化管理阶段；3.人性化管理stage。人性化 管理是由前两个阶段发展而来，是企业 管理发展的必然产物。其优点主要包括:1。在这个阶段，员工已经具备了较高的业务素质，执行能力和执行规章制度的自觉性有了明显的提高；2.基于人性，也就是人的本性，研究管理的方法具有很强的针对性；3.有利于调动人的积极性；4、有利于员工之间的团结、合作与和谐；5.有利于增强企业的凝聚力和员工的向心力，促进企业政策目标的实现。
所谓人性化 管理是指在生产经营过程中以人为本，优先调动人的积极性，在企业内部营造尊重人性和员工主体地位的良好环境。其核心是处理各种人际关系。如何培养、使用、管理、留住人才成为了企业管理/的重中之重。这就需要企业更加注重理解员工，不仅要满足他们的物质需求，还要尽量满足他们的精神要求，提高他们的满意度，从而调动他们的积极性，获得更大的经济效益。但需要注意的是人性化-1/公司制度绝非可有可无，是宽松的管理；人性化 管理绝不是过分强调别人的利益，也不等同于讲人情。这一点必须注意。
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