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毕竟有些人可能考不上在职教师,1)管理方向:从培训专员到培训经理，获得招聘、薪酬等模块经验后，会成为人力资源经理、人力资源总监甚至总经理；2)专业方向:培训专员近水楼台先得月，可以从相对容易的新员工入职培训入手，锻炼教学能力，逐步开发课程，增加教学经验，去职业培训师方向发展。

企业中的培训岗位一般都会经历培训专员和经理的过程，每个过程都有自己不同的节奏发展。1)管理方向:从培训专员到培训经理，获得招聘、薪酬等模块经验后，会成为人力资源经理、人力资源总监甚至总经理；2)专业方向:培训专员近水楼台先得月，可以从相对容易的新员工入职培训入手，锻炼教学能力，逐步开发课程，增加教学经验，去职业培训师方向发展。培训专员要想成功发展，还要注意以下几点:1)善于学习:台上一分钟，台下十年功。从全面质量管理、税务筹划到职场礼仪、精细化生产，培训可谓包罗万象。“不经过训练你懂得不多”，快速学习的能力很重要；2)善于沟通:培训是一项与人打交道的工作。虽然培训专员的工作事务性比较强，但是从需求调查、场地安排到培训反馈都是面对人，要学会沟通。3)敢于发声:不要被动地把自己局限在准备器材、收集数据等方面。敢说话，必有第一讲，需要勇气去锻炼。

在培训机构当老师的前景非常大。毕竟有些人可能考不上在职教师。毕竟有些人不想待在事业单位。这是一个人的梦想，我们不能强求。在这里当老师有很大的理由:一个是及时反馈，我的一个表亲就是这么做的。在家一对一辅导的好处是能及时得到学生的反馈，而不是教室里那么多不学习的学生，只要他们不闹，就可以睁一只眼闭一只眼。第二是时间的自由。我不用日复一日地去上班。我表妹自己在家教学生，就在家里，足不出户就能做好。而且周末时间比较忙，其他时间还可以。一月工资好像在7000左右。这只是一个刚入职一两年的人。

现阶段我觉得教培行业还是有很多机会的，因为现在的教培行业可以尝试转型。以前培养的是小学生和中学生，给的是课程里的知识，教育培训行业可以考虑培训家长如何帮助孩子备考吗？如何帮助孩子学习？如何让孩子养成一个好习惯？以及一系列专业知识。只要有学生，有考试，焦虑就存在，以前的教培行业，卖焦虑给家长，担心孩子的学习。现在的教培行业，可以把焦虑卖给家长，以为所有的焦虑都来自家长的辛苦。