人的管理学,技术管理作为一种新方法真正进入管理学

管理者总结管理经验，将其系统化并加以发展，逐渐形成了一套科学的管理理论,在个人管理中，个人既是管理者又是被管理者,随着人们对管理学的认识的进一步发展和自身理论的丰富，伴随着本学科科学技术和技术工具(如计算机)的大量引入，技术管理作为一种新的方法真正进入了管理学之中。

在个人管理中，个人既是管理者又是被管理者。传统的管理方法分为法律方法、行政方法、经济方法和教育方法，依靠人来制定政策，实施管理。Modern 管理学认为人是社会人，但在经济学中，我们认为人是更理性的人，更厌恶风险，也就是我们更愿意做自利的行为，所以个人很难采取法律行政这样的惩罚手段来自我管理。在传统的管理学中，我们可以看到很多技术应用的影子。随着人们对管理学的认识的进一步发展和自身理论的丰富，伴随着本学科科学技术和技术工具(如计算机)的大量引入，技术管理作为一种新的方法真正进入了管理学之中。

企业管理的发展大致经历了四个阶段:1。18世纪末至19世纪末的传统管理阶段。在这个阶段，管理职能从体力劳动中分离出来，管理工作由资本家自己进行，其特点是凭个人经验做一切事情。2.科学管理阶段从20世纪20年代到40年代。在这个阶段，出现了资本家和管理者的分离。管理者总结管理经验，将其系统化并加以发展，逐渐形成了一套科学的管理理论。3.20世纪50年代后的现代管理阶段。这一阶段的特点是:从经济的定性概念转向定量分析，运用数学决策方法，在各种管理中广泛使用电子计算机进行控制。4.新世纪的管理舞台。注重以人为本和企业文化管理，扬名立万。

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