人力与人才信息管理系统，人力资源管理系统有哪些不同的叫法
来源：整理 编辑：职业培训教育 2024-04-25 19:49:20
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1，人力资源管理系统有哪些不同的叫法
人力资源管理信息系统==>是指软件系统。也就是人力资源管理软件，就是把日常的工作E化。比如思迈特公司的SmartHR软件，就是一套人力资源管理信息系统。人力资源管理系统是指人力资源管理制度，作业流程，如：员工管理办法，绩效考核制度，薪资制度，职位说明书等等一系列的规章制度。当然，也包含人力资源信息系统。
2，什么HR人力资源管理系统最好
基本上是遵照HR六大模块设计，围绕招聘入职、考勤排班、薪酬绩效、组织管理、流程审批、人才盘点、培训管理、企业福利、决策分析。国外目前最强大的综合性人力资源管理软件是Oracle家的peoplesoft，基本碾压SAPHR，但是目前基于云的人力资源管理软件workday正在迎头赶上，Oracle自家基于云的FusionHCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分，Taleo（云产品）是招聘模块做的比较好的，successfactor的绩效管理独树一帜国产主流人力资源管理软件主要有欢雀、东软、用友、金蝶、浪潮，基本都是国外的技术人才回流，但是按照中国企业的人力资源管理现状来开发。毕竟，人力资源管理系统主要面对是一个个活生生的人。国内外的职场文化差异（用户心理不同），决定国外系统容易遇到水土不服。一句话，国外软件胜在技术沉淀多年，国内的胜在了解国内企业的用户心理，反映到软件上就是设计思维、流程更符合中国企业的管理习惯。再说说国产的人力资源管理软件之间的差别。传统模式的厂商有用友，金蝶，朗新等，但是传统安装版的软件更新慢，产品交互也比较陈旧。而SaaS云服务模式的厂商，有些只做单品，比如：大易只有招聘模块，能覆盖人力资源管理全模块的云服务供应商很少，欢雀还好些，产品可以覆盖招聘管理，绩效管理，员工档案，考勤薪酬等，并且有着十几年的线下人力资源服务经验和成熟团队，例如一般企业的RPO、人才猎聘、人事外包、管理咨询等等，人才管理需求都可以满足
3，人事综合管理系统与人才管理系统的区别
人事综合管理系统主要应用于国家政府机关和行政事业单位的人事信息管理。该系统是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式，以知识管理为核心,通过网络，组织机构内部的人员可跨越时间、地点协同工作,在现有信息资源的基础上，加强事业单位的信息流转，支持工作人员（管理层、业务人员、行政人员等所有员工）有效获取有用的信息资源，提高工作效率，达到提高单位整体运作效率的目的。
《人才信息管理系统》功能：
1、基本信息：包括单位信息采集、新进人才登记、人才变动登记、人才基本信息采集、人才信息分类管理、专业信息采集、行政区域信息、个人属性信息等内容。人才信息分类管理包括人才离职情况、人才惩戒信息、人才基本信息、人才培训信息、人才科研信息、人才学历信息、人才工作信息、人才配偶信息、人才奖励信息等。
2、出差情况：包括人才出差维护和出差记录报表。
3、综合处理：包括在职人才分类统计、在职人才人数综合统计两部分。在职人才分类统计包括归属行政区域、性别、民族、所属行业、个人身份属性、所任职务、职务类别、单位名称、政治面貌等进行统计。
4、查询：包括人才信息查询、各年度职务变化查询、各行业人才专业分布查询、各单位各行业人员分布查询、各奖励等级获奖情况、各单位处分情况、按单位、年度统计培训情况、单位属性统计查询、个人身份属性统计查询、年度人才获奖查询等。
5、按照格式的统计报表：人才学历结构分布统计表、各行业人才专业分布结构表、人才行业分布结构表、单位属性统计表、个人身份属性统计表、各地人才基本情况统计表、人才学历结构分布统计表、人才年龄结构分布统计表、人才培训情况统计表、人才获奖情况统计表、各地人才分布情况表、各行业人才分布统计表、人才年度职务变化情况统计表、专业技术工人行业职称分布情况表、人才职称评聘情况统计表、各地技术工人职称分布情况表。
朋友简单的告诉你：
1、人事管理系统管理的是机关事业单位人员的全面信息。而人才管理的是具有某种专业特长的人的信息。
2、人事管理系统管理的更全面，管理的范围更广。
3、人才管理系统管理的更具有针对性和专业性。
祝你好运
4，人力资源管理系统哪款比较好用
现在用的朗新天霁的人资系统越来越完善，功能全，在业内评价好，口碑也不错，自己也是做HR的使用这类软件很方便，操作灵活。很大提高了工作效率呢。现在用的朗新天霁的人资系统越来越完善，功能全，在业内评价好，口碑也不错，自己也是做HR的使用这类软件很方便，操作灵活。很大提高了工作效率呢。目前市场上，人力资源管理系统有很多，有好用的，也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的！1、人事管理：员工基本资料、组织架构、劳动合同管理、健康证管理、职务变动管理、培训管理、生日合同等提醒2、人事分析：人员结构分析、学历分析、离职分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自动配班、排班4、工资管理：工资项目自定，工资公式自定，支持计时计件，自动计算工资5、宿舍管理：员工宿舍管理6、验厂管理：应对客户审厂验厂查厂。可以了解一下全易通人力资源管理系统。人力资源管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理的智慧化水平，服务企业高效发展。以满惠人力资源管理系统为例，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。人力资源管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理的智慧化水平，服务企业高效发展。以满惠人力资源管理系统为例，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。目前市场上，人力资源管理系统有很多，有好用的，也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的！1、人事管理：员工基本资料、组织架构、劳动合同管理、健康证管理、职务变动管理、培训管理、生日合同等提醒2、人事分析：人员结构分析、学历分析、离职分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自动配班、排班4、工资管理：工资项目自定，工资公式自定，支持计时计件，自动计算工资5、宿舍管理：员工宿舍管理6、验厂管理：应对客户审厂验厂查厂。可以了解一下全易通人力资源管理系统。
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