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周末开会，培训加班是否算，主要看劳动者的工时制度。根据标准工时制下判定加班的三个标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会，培训完全符合判定加班的标准。1.周末开会，培训通常很容易被认定为用人单位的要求。即使是公司组织的娱乐活动，只要要求员工参加，都属于公司的要求，是加班的认定标准之一。单位组织的、职工自愿参加的活动，不得视为用人单位的要求和加班；2.周末会议和培训的内容通常容易被认定为用人单位意志的体现；3.在标准工作时间制度下，在周末和培训举行会议很容易被认为是在标准工作时间之外。符合以上三点，与培训的周末会议属于加班，用人单位可以安排休假。如果没有时间休假，应支付员工两倍的加班费。在综合计算工时制度下，周末开会和培训能否视为加班主要看第三点，即周末时间是否超过综合计算后的工作总时间，视为加班。

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