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1，继续教育支出专项扣除多少

纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

继续教育支出专项扣除多少

2，继续教育扣除多少

根据个人所得税专项附加扣除暂行办法规定： 纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。 个人接受本科及以下学历(学位)继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。 纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存相关证书等资料备查。

继续教育扣除多少

3，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费在不超过计税工资总额

一：现在不让提取了呀，如果以前提取了但是没有实际使用，只能挂在账面上，等到实际发生的时候冲以前计提的余额。二：如果你单位没有以前的提取余额了，当年却实际发生了教育经费，可以按照2.5%以内的部分在所得税前扣除。
职工教育经费使用是职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5％以内的部分，可在企业所得税前扣除。如果提取了没有使用,年底要将余额部分按原分录冲回。
新企业所得税法实施细则 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 所以你所说的这条已经失效，现在是实际支出职工教育经费，而不是计提

对企业当年提取并实际使用的职工教育经费在不超过计税工资总额

4，按规定比例扣除的职工教育经费是多少

教育经费准予扣除的比例为2.5%职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。根据《中华人民共和国所得税法实施条例》第四十二条规定：除财政、税务主管部门另有规定外，发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》（以下简称《意见》）（财建[2006]317号）的有关规定 关于计提比例和基数规定如下： 《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

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