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1，孩子or工作 二孩时代女性就业歧视怎么破

不明白啊 = =！
有经验，有气质，有气度的女性，生多几个都没有问题。我没有觉得多歧视

孩子or工作 二孩时代女性就业歧视怎么破

2，如何打破就业歧视

自己创业，自己做老板的时候，在自己的企业中根除就业歧视。从自己做起好过去要求别人。你认为呢？
要看是哪方面的歧视。如果有目前我国法规规定的不可以有的条款，你可以保存好证据，如拍照、录音等，然后向当地劳动部门举报。总之，遇到就业歧视千万不要沉默，你发声了，起码对他们就是一个震慑！

如何打破就业歧视

3，面对第一学历歧视怎么办

1、一定要目标明确，好好的学习，实现理想，英雄不问出处！2、读研究生，可能没有211、985的同学的研究生好，但是至少改变了，比211的本科还是好多了。
现在很多的单位和学校都注重第一学历，你考研究生后，甚至读完博士，大家还是有很多的单位和个人看你的本科的出身，这是目前社会的通病。这个问题和生死一样的，不是我们能解决的问题，所有也不是问题了。 目前你一定要目标明确，好好的学习，实现你的理想！英雄不问出处！你读了研究生，可能没有211、985的同学的研究生好，但是至少改变了，比211的本科还是好多了吧祝你成功！

面对第一学历歧视怎么办

4，女大学生如何应对职场中的性别歧视

女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。　　一、发挥自身优势　　1．语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。　　2．思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。　　3．交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。　　4．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。　　二、克服心理障碍　　从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍：　　1．自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。　　2．依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。　　3．自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。　　三、积极进取　　现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。　　就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。如果的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，也不要妥协，可向劳动、人事部门以及妇联系统投诉，创造公平、公正的就业环境。”
只求业绩和利润的公司确实是会女人有特别苛刻的条件和待遇，因为女人总免不了一些社会和生理的原因而使工作效率变差，你只有拿起法律和规章来保护自己了。
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如何应对?注重能力的大公司一般都不有性别歧视。如果真的有性别歧视，大可抱一颗平常心对待！此山不留人，自有留人处。

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