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1，我是回族想报考云南大学思想政治教育专业的少数民族骨干计划

如果学校明确不录取少数民族骨干生的话，那么17年不录取，18年学校官网没有相关信息的话，应该也不录取的。可以考虑其它学校的少数民族骨干计划，有这种招生资格的学校全国应该有很多。最准确的信息还是以学校官网为准，或者拨打学校教务电话咨询具体的招生政策等信息。
少数民族可以生两胎的

我是回族想报考云南大学思想政治教育专业的少数民族骨干计划

2，思想政治教育专业

政治教师属于小学科，一般来讲找工作还可以。至少我的同学，甚至我的学弟学妹也都顺利找到工作。本人此专业毕业，就实际看，就业良好。当然还要个人实力的，要是真的混了四年，恐怕什么工作都难。 此专业属于师范类，合格本科毕业生即可拿到高中教师资格证，比一般专业多了个饭碗保证。师范类专业享受国家师范补助，学费也不高。就业面较广，可以考虑。

思想政治教育专业

3，思想政治教育与职业生涯规划有什么差异

思想政治教育是让你做人有准则，行的正坐得端。而所谓的生涯，就是人活一世，在工作和生活中，处在不同的年龄段所担当的角色，生涯规划就是，怎样让自己的各个阶段的角色过得充实、价值如何体现的方法
简单的说，差别在于一个是思想上的一个是行动上的。当然，你也可以统一这两个问题，那就是从事一份思想政治教育的工作，好好规划在这个学科上怎么样去做好，让自己进步，获得提升。

思想政治教育与职业生涯规划有什么差异

4，大学学业规划思想政治与人文素养方面

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。一流管理者：自己不干，下属快乐的干；二流管理者：自己不干，下属拼命的干；三流管理者：自己不干，下属主动的干；四流管理者：自己干，下属跟着干；五流管理者：自己干，下属没事干；末流管理者：自己干，下属对着干。2.【九段管理者修炼】一段：以身作则，堪为榜样。二段：帮助下属，无私奉献。三段：教化下属，为人师表。四段：建立规则，打造团队。五段：高效激励，领导思维。六段：全面统筹，科学管理。七段：运筹帷幄，决胜千里。八段：机制励人，文化凝人。九段：组织制胜，天长地久。3.【怎么样留住人才？】必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！4. 【 什么是培养人才？】敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！一个薪水值8000元的人 ，就别只愿付他7500元，虽然省下了500元，实际却凉了他的心。相反，痛痛快快的加薪付他10000元，他就会拿出两倍的能耐为你卖命。记住，宁可花两个人的钱，去招一个能人，也不要用一个人的钱，去招两个差人。
丫的，还不自己做！

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