本文目录一览

1，新员工工作规划

首先是努力学习，学业务，学技术，学老同志的工作经验；第二，按质量，依程序，全面完成应做的各项工作任务；第三，搞好人际关系。

新员工工作规划

2，员工职业规划范文

员工职业规划范文http://hi.baidu.com/001job/blog/item/b9a5eb2ce753aa3d359bf7e5.html员工职业生涯规划范文http://hi.baidu.com/001job/blog/item/8b9a1e17b01d2311962b4325.html

员工职业规划范文

3，新员工如何做好职业生涯规划

重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。欢迎进入谭小芳老师经典课程《职业生涯规划培训》 http://www.tanxiaofang.com/a/zhichangfazhan/800.html

新员工如何做好职业生涯规划

4，工作三年了如何开始一个新的职业规划

3，是否适合这个行业，更适合的岗位，但注意不要让上级感觉到你的异动1、三年的经验做个总结，包括收获、平衡跳槽和留置的利弊，动用身边的关系做下一步的规划，自己感兴趣的方向，扬长避短、发展空间、薪资报酬的满足等等； 2、了解一下自己的性格和兴趣、教训、人际关系
做一个职业规划，不用想的很复杂，就是给自己订下目标。可以把目标订成短、中、长三个阶段或更多期，例如短期一年内预定完成100万销售额，这期间如何做法或想法，写下来照着去做，这就是你的职业规划的目标。若想升职、跳槽或创业都可放在以后各期目标内，你就依已订定的目标迈进就行了。
1、先总结三年以来的各个方面的得失； 2、接着评估自己特长和短板、兴趣和爱好； 3、最后决策接下来自己选择的职业和行业。

文章TAG：员工  三年  职业  职业规划  新员工三年职业规划  
下一篇