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1，个人职业生涯规划怎么写

给你个参考主要是这几个方面 1.职业生涯规划的含义 2.职业生涯规划的意义 3.职业生涯规划的理论（霍兰德、舒伯、职业锚） 4.职业生涯规划的影响因素 5.职业生涯规划的基本原则 6.五“What”法和“SWOT”分析法 7.职业生涯规划的基本步骤
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个人职业生涯规划怎么写

2，简述个人职业生涯规划的制定

首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他是比较权威的职业规划师，写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。
通过SWOT分析法、生涯决策平衡单、基准线法等方式，综合运用推理、比较和数据资料进行职业目标的决策定位。根据所做的职业决策，采用有效的方法对目标进行合理的分解，选择合适的学业生涯发展路径，并制定学业生涯发展计划及毕业后3内的职业适应计划，将规划付诸行动。

简述个人职业生涯规划的制定

3，个人职业规划

首先你要先了解下你想做的那些行业的工作要求，发展空间，把行情分析情况了之后就从自身的情况出发，不要想着自己喜欢做什么，而要多想想自己适合做什么。分析自己的优缺点，以及各方面给你未来职业生涯的支撑，比如，家庭环境，社会关系等等，然后从实际出发，将你想从事的工作对比一下，找个适合的出发点
职业生涯规划设计书　　姓名： 　　性别： 　　出生： 年 月 日　　学校：　　院系：　　电话： 手机：　　电子邮件：　　撰写时间： 年 月 日　　职业生涯规划设计书　　目 录　　1 自我认知　　1.1 职业生涯规划测评　　1.2 360度评估　　1.3 橱窗分析法　　1.4 自我认知小结　　2 职业认知　　2.1 外部环境分析　　2.2 目标职业分析　　2.3 职业素质测评 　　2.4 SWOT分析　　2.5 职业认知小结　　3 职业规划设计　　3.1 确定目标和路径　　3.2 制定行动计划　　3.3 动态分析调整　　3.4 备选规划方案　　一、自我认知　　1、 职业生涯规划测评 　　（测评报告）　　2、 360度评估　　优点 缺点　　自我评价 　　家人评价 　　老师评价 　　亲密朋友评价 　　同学评价 　　其他社会关系评价 　　3、 橱窗分析法（选做，不作强制要求）：　　橱窗1：“公开我”　　橱窗2：“隐藏我”　　橱窗3：“潜在我”　　橱窗4：“背脊我”　　4、 自我认知小结：　　二、 职业认知　　1、 外部环境分析　　① 家庭环境分析　　② 学校环境分析　　③ 社会环境分析　　④ 目标地域分析　　2、 目标职业分析　　① 目标职业名称　　② 岗位说明　　③ 工作内容　　④ 任职资格 　　⑤ 工作条件　　⑥ 就业和发展前景　　3、 职业胜任力测评 　　（测评报告）　　4、 ＳＷＯＴ分析　　我的优势(strength)及其使用　　我的弱势(weakness)及其弥补　　我的机会(opportunity)及其利用　　我面临的威胁(threat)及其排除　　MiniMax SWOT分析（选做）　　外部因素　　内部因素　　外部机遇：Opportunities　　O1： 　　外部挑战：Threats　　T1： 　　内部优势：Strengths　　S1： 　　优势-机遇：SO　　优势-挑战：ST　　内部劣势：Weaknesses　　W1： 劣势-机遇：WO　　劣势-挑战：WT　　5、 职业认知小结　　三、职业生涯规划设计　　1、 确定职业目标和路径　　① 近期职业目标　　② 中期职业目标　　③ 长期职业目标　　④ 职业发展路径　　2、 制定行动计划　　① 短期计划　　② 中期计划　　③ 长期计划　　3、 动态反馈调整　　评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：　　4、 备选职业规划方案　　由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。　　我的备选职业规划方案：

个人职业规划

4，个人职业规划怎么写

销售职业规划，一般分为八年 销售专员--销售经理--销售总监--职业经理人两年内，一线市场做成熟，建立一定的人脉关系圈第三年，规划进入销售管理职位，开始带团队第四年，通过团队的带领，熟悉管理技巧，扩大团队管理第五年，规划进入高级销售管理，即销售总监职位最后三年，执行销售总监职能，丰富管理中层才能，独立定制各种销售策略，实现总体销售目标，最终完成职业经理人目标
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫"职业生涯规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。　　职业规划原则：　　喜好原则　　职业规划只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。　　擅长原则　　做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。　　价值原则　　你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。　　发展原则　　首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。根据10天谋定好前途:职业规划实操手册书籍描述。如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大;如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要!　　编辑的方法　　职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。　　事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。"鱼、渔"规律必须引入到职业规划中来。　　方法包括"镜子和尺子"、"方法与视角"、"信息支持"和"确定性"。　　1、职业规划的首要环节是"职业方向定位"，请记住它是"最重要的"，它是你职业生涯的"镜子和尺子"，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。　　有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。　　2、另一把尺子就是"职业核心能力测评"。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。　　如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过"职业核心能力测评"进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。　　3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得"职业成熟度测评"变成了"第二重要"的服务环节。　　如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。　　组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的"职业成熟度"水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，"职业成熟度测评"是你经验丰富、老谋深算的良师益友。　　4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓"心中无数点子多，头脑糊涂决心大"。　　职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是"形而上"的"道"，是必须的前提。但如果不与"形而下"的"器"相结合，"道"亦成为在半空中漂浮的空谈。　　因此职业规划最终必须体现为"职业决策"，而"职业信息库"恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。　　5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得"确定性"支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

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