人行职业规划,中国人民银行招聘:无领导小组讨论应聘

无领导小组讨论无领导小组讨论是一组候选人(通常为五至七人)在不设置组长的情况下讨论给定问题，面试官根据候选人在讨论过程中的言语和行为对其相关能力和性格特征做出相应评价的面试形式,人民银行分支机构和直属单位面试一般有两种形式可供选择,中国人民银行的职责包括:①发布与履行职责有关的命令和规章；②依法制定和实施货币政策；(三)发行人民币，管理人民币流通；(四)监管银行间同业拆借市场和银行间债券市场。

中国人民银行的职责包括:①发布与履行职责有关的命令和规章；②依法制定和实施货币政策；(三)发行人民币，管理人民币流通；(四)监管银行间同业拆借市场和银行间债券市场。⑤实施外汇管理，监管银行间外汇市场；⑥监督管理黄金市场等。财政政策由财政部门执行。

中国人民银行的面试形式以结构化面试为主，80%左右的省份采用结构化面试，部分省份采用无领导小组讨论和半结构化面试相结合的方式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在人民银行的约谈中，都涉及无领导或半结构化的内容。结构化面试结构化面试简单来说就是面试过程和面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下就相同的问题谈谈自己的看法，以保证面试的公平性。无领导小组讨论无领导小组讨论是一组候选人(通常为五至七人)在不设置组长的情况下讨论给定问题，面试官根据候选人在讨论过程中的言语和行为对其相关能力和性格特征做出相应评价的面试形式。

你好。首先，我们需要知道面试和考试的时间，因为只有知道时间，才能做到不慌不忙，根据去年的经验，人民银行在10月中旬发布招聘公告，每年11月中旬安排面试。笔试成绩出来了，基本就要开始准备面试了，所以在银行面试时间短。那么我们的面试难吗？有些同学也会问这个问题，关于我们的面试，老师先跟大家说了什么？怎么考？人民银行分支机构和直属单位面试一般有两种形式可供选择。第一轮是无领导小组讨论，8到12名考生分成一组，考官让大家讨论一个问题，看学生是否适合银行工作，另一轮是半结构化面试，向学生提出不同的问题，以测试他们的个人能力和个性品质是否符合银行的要求。