目标管理概念,一.-1管理又称成绩管理

注:目标-2/指导思想以Y理论为基础，即人在目标明确的条件下可以对自己负责,一.-1管理又称“成绩管理”，俗称责任制,目标管理是以目标为指导，以人为中心，以结果为导向，使组织和个人达到最佳绩效的现代管理方法,CEO必读12篇文章帮助CEO和高管理解目标管理的根本含义和基本方针，提高目标管理必要的领导能力。

目标管理是以目标为指导，以人为中心，以结果为导向，使组织和个人达到最佳绩效的现代管理方法。一.-1 管理又称“成绩管理”，俗称责任制。指的是自上而下确定目标的目标方法，在工作中实行“自控”，自下而上保证目标的方法。CEO必读12篇文章帮助CEO和高管理解目标 管理的根本含义和基本方针，提高目标 管理必要的领导能力。第二，目标 管理有各种具体形式，但其基本内容是相同的。所谓目标 管理是一个程序或过程，使组织中的上下级根据组织的使命共同协商确定组织在一定时期内的总目标，从而确定上下级的职责和分目标，并把它们。注:目标-2/指导思想以Y理论为基础，即人在目标明确的条件下可以对自己负责。具体方法是泰勒科学管理的进一步发展。与传统的管理模式相比，具有鲜明的特点。

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