入职管理协议,公司聘用新员工首日将做好准备迎接新职员

2.发放制度汇编，向新员工介绍公司情况和管理制度，让他们对公司有基本的工作知识，并请他们通过公司内部网络详细了解情况,4.确认员工转入人事档案的时间,5.向新员工介绍管理楼层,在扩展或一般参考的情况下，还包括安全责任书、保密协议、竞业限制协议，等等,3.按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。

法律分析:填写员工简历。2.发放制度汇编，向新员工介绍公司情况和管理制度，让他们对公司有基本的工作知识，并请他们通过公司内部网络详细了解情况。3.按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4.确认员工转入人事档案的时间。5.向新员工介绍管理楼层。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业，从事个体经营实现就业。

基本上只签劳动合同。签订合同时，注意合同期限下相应试用期的长短，是否有未经本人同意的转岗、调薪条款，试用期和正式工资的数额是否符合约定，年薪、年终奖等工资未及时发放的次数和时间，劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳动者不利，辞职的条件和提前日期，合同中是否有其他不利条款，有的甚至签演出合同。签订绩效合同时，要注意合同的条件是否能满足当前工作的需要，目标是否能有效实现，在扩展或一般参考的情况下，还包括安全责任书、保密协议、竞业限制协议，等等。应注意竞业限制中限制的持续时间和工资补贴的数额。