短期目标的主要特点是:目标可操作性；明确规定具体完成时间；肯定现实目标；服从期中目标；目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排，被动接受；目标需要适应环境；目标实际一点,如果期望寿命目标相对固定，-1目标自然会服从-3目标，如果期望寿命目标,长期目标指五年以上目标，指企业通过具体战略的实施所取得的预期结果,短期目标通常指一至两年期目标，即中期目标和-3目标。
长期目标是给自己设定的终极状态，也就是愿景，比如给自己定位什么样的身份，什么样的生存状态，什么样的精神世界。在NLP中，介绍人有六个层次的认识，第一是环境、行为、能力、信仰、身份、精神世界。如果期望寿命目标相对固定，-1 目标自然会服从-3目标，如果期望寿命目标。短期 目标通常指一至两年期目标，即中期目标和-3 目标。短期 目标的主要特点是:目标可操作性；明确规定具体完成时间；肯定现实目标；服从期中目标；目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排，被动接受；目标需要适应环境；目标实际一点。长期 目标指五年以上目标，指企业通过具体战略的实施所取得的预期结果。
1、职业 目标指个人在选定的职业领域内未来时间要达到的细节，包括-1。2.职业职业生涯规划的评价和反馈过程是一个不断了解个人和社会的过程，是使职业职业生涯规划更加有效的有力手段。3.一般来说，先根据自己的专业、性格、气质、价值观和社会的发展趋势来确定自己的人生目标和-3目标再把自己的人生目标和/。比如30岁打算成为一家中型公司的部门经理，40岁打算成为一家大公司的副总经理等等。
我想成为这方面的专业人士，但我明白这是一个长期努力的过程。现在我的初步规划是:第一阶段，希望从现在起1-2年内，在应聘的岗位上安顿下来，积累最起码的工作经验，打好扎实的基础；第二阶段，希望用3-5年的时间，在自己的专业上能够成为一个独立的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让老板担心；第三阶段，8-10年，成为这方面的专业人士，能够在工作中创新发展，为公司带来更大的价值。
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文章TAG：短期 目标 可操作性 职业 长期 短期和长期职业目标
