用人单位单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业疾病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌作业；对职业健康检查中发现有与工作相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，妥善安置；与未进行离岗前健康检查的员工职业订立的劳动合同不得解除或终止,对接触/患病/患病危害的劳动者，用人单位单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业上岗前、在岗期间和离岗后的健康检查,员工离开用人单位单位时，有权索要其职业健康监护档案的复印件，用人单位单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签字。
对接触/患病/患病危害的劳动者，用人单位单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业上岗前、在岗期间和离岗后的健康检查。职业体检费用由用人单位承担单位。用人单位单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业疾病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌作业；对职业健康检查中发现有与工作相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，妥善安置；与未进行离岗前健康检查的员工职业订立的劳动合同不得解除或终止。用人单位单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并在规定的期限内妥善保存。职业健康监测档案应包括职业病史、职业病情危害接触史、职业健康检查结果和。员工离开用人单位单位时，有权索要其职业健康监护档案的复印件，用人单位单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签字。
这两天的焦点是强制就业单位依法参加社保。患病和工伤赔偿所需费用由工伤保险基金支付，只对社保不支付的部分单位承担赔偿责任。2011年，新规只是简化了工伤申报程序。一旦发现工伤或职业疾病，直接代现单位上报，两者之间无需推诿单位，更有利于劳动者的保护。
employee单位建立和评价职业健康安全目标时应考虑以下因素:(1)适用职业健康安全法律、法规、规章、国家标准和行业标准的其他规定；(2)企业总体管理方针和目标与职业健康安全目标的关系；(三)企业规模、资质活动及其带来的风险特点、风险评估和防范措施；(4)企业的过去和现在职业健康安全业绩；(5)员工及其代表和其他外部相关方的意见和建议。
4、在中国如何开展 职业健康管理?职业健康宗旨是国家安监总局2011年的工作重点之一，截至2010年底，全国各省市均完成了职业 危害的申报。说明国家已经开始重视这个问题的重要性。但是我不太明白你关于如何在中国发展的问题。因为从事职业卫生工作的人是不会问这个问题的。其实职业健康管理很容易进行。利国利民，得到了国家和人民的支持。但关键看你的老板或者投资人是否愿意投入人力物力财力。如果你愿意，没问题。技术上的事情好做。
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