职业介绍所入职登记表,入职登记表不能视为劳动合同

但是，如果入职登记表已经具备了劳动合同的基本事项，并且双方的基本权利义务可以根据形式的内容确定，则应当认定为具有建立劳动关系性质的书面协议，应当认定为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同,法律分析:employee入职登记表与劳动合同在本质上是不一样的，它不是劳动合同，也不能代替劳动合同,法律分析:一般来说，入职登记表只是劳动者入职填写的文件，不应视为劳动合同。

法律分析:个人认为，如果你在应聘后写了入职表格，你当然可以选择不去，但个人认为，如果你已经确认了你的应聘，仍然拿到了入职表格，如果你确实因为任何原因不想去，你最好和你的主管谈谈，或者法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和选择权/123 获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和劳动道德。

法律分析:employee入职登记表与劳动合同在本质上是不一样的，它不是劳动合同，也不能代替劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、工作条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析:一般来说，入职 登记表只是劳动者入职填写的文件，不应视为劳动合同。但是，如果入职 登记表已经具备了劳动合同的基本事项，并且双方的基本权利义务可以根据形式的内容确定，则应当认定为具有建立劳动关系性质的书面协议，应当认定为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、工作条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。