女初中生上职高学什么专业好，初中毕业的女生念职业高中选什么专业好希望以后可以找工资比
来源：整理 编辑：职业培训教育 2023-08-19 16:13:33
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1，初中毕业的女生念职业高中选什么专业好希望以后可以找工资比
个人感觉你最好想一下自己比较喜欢哪方面的工作，然后再选择专业。如果单纯只看工资的话，那做房产销售工资就很高。以前北京有个房产销售员，初中毕业，月薪10万人民币。当然她的销售业绩也是好的。我的意思是最好看看自己的兴趣爱好，然后选择专业，进而找到理想工作。女生的话学it比较好，现在是网络时代，it互联网是未来的发展趋势，所以很容易看出来，这方面未来有很大的发展空间，人才缺口大西点行业挺适合女生的。1、西点学起来简单，入门比较快，很适合女生学。2、西点师工作在空调房，不冷不热，干净卫生很不错，很适合女生爱干净的特点。
2，女生初中毕业去读职高学什么专业比较好多说几个谢谢咯
职业高中主要是针对专业技术性的高中，在职业高中里不但要学习高中的基本课程（包括数学、语文、英语等）还要学习一些专业知识（和所在专业有关）在社会上职业高中证书在对口专业上更有竞争力，因为职业高中是重点培养技术性人才，所以更有竞争力。 其中专业知识包括：师范、幼师、种植、养殖、机电、电子电工、计算机、财会、文秘、旅游、建筑、美术、音乐、商贸、烹饪、服饰设计！等等计算机不错,比如广告传媒、电子商务、建筑装饰设 计、网络工程、软件工程 、动漫设计等,你要是喜欢的话 我给你推荐个学校，在山东德州有一所专业的计算机学校——新星职业学校，学校师资力量非常雄厚，就业有保障，如果有这方面的兴趣可以去学校网站看一下
3，初中毕业上职高什么专业适合女生学的
女生可以学习设计类的专业，平面设计、UI高级设计、影视动漫、室内设计、新媒体广告设计师、天猫高级运营等专业都是热门且有前途的专业；我觉得现在的同学在选择职业的时候应该顺应时代的变化，学互联网不仅可以找到工作，还可以创业，因为网络创业的成本比较低。女孩子心思比较细腻对色彩的搭配也是比较敏感的建议女生可以学环境艺术创意设计女生的话，在高职学导游，幼师，会计好一些，希望可以帮到你不管学什么技术，一定要选一门实用的，就业有保障的。毕竟学什么都需要时间积累，也需要时间去沉淀才能真正进入这个行业。西点是一个高热门、实用、工作轻松的职业，女孩子学技术可以学西点。
4，女生初中毕业如果去读职校该选哪个专业好呢
女生学技术，要学一个能干一辈子的职业，不然年龄大了再去找工作又来学技术就比较麻烦。现在学技术学西点的比较多，需求很大，西点师工作好找，现在很多女生都在学。本文链接：http://user.qzone.qq.com/752648783/blog/1204850989 大学专业分析 通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。 第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。 第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
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