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1，人力资源公司招聘专员培训内容

1、公司企业文化，了解公司运作和岗位编制2、人力资源招聘计划需求配置、费用预算3、招聘渠道和流程4、个人素质技能再提升

人力资源公司招聘专员培训内容

2，2012云南特岗教师招聘培训课程有哪些

根据2011年云南特岗教师招聘考试报名时间5月23-6月3日，预计2012年云南特岗教师招聘考试报名时间大概将在6月初开始请广大网友随时关注，避免错过报名时间。网上报名时间:6月21日～6月25日；笔试时间:7月24日你可以来这里了解招聘培训课程详细信息： http://url.cn/1h5Xo0

2012云南特岗教师招聘培训课程有哪些

3，如何组织一场招聘一场培训

网络招聘、 现场招聘、传单招聘、内部介绍、广告招聘
组织一场招聘，那么先是将招聘信息发出去，如是去人才大市场进行现场招聘的话，那都不需要怎么组织，只需要将招聘需求发给他们，然后到时间了拿着公司介绍信与钱过去就可以了。 如是校园招聘的话，那要做一些招聘前的准备，如PPT要制作好，让学生们方便了解企业，宣传资料都要印刷好，方便学生取阅，求职表多准备一些，方便学生登记，去学校现场的人员都需先进行培训，这样才会口径统一，便于打造良好的企业形象。 招聘渠道如楼上的已答了。

如何组织一场招聘一场培训

4，如何开展招聘工作培训工作

一、设定招聘岗位、岗位职责、招聘人数；二、确定招聘渠道（人才市场、招聘网站），提前预定展位，办理相关手续；三、现场招聘初试、面试时间的确定（现场通知复试时间或回公司筛选后电话通知复试时间）、面试的谈话考核范围筛选；四、通知上岗、培训时间，培训天数、培训课程制定、讲师。大概就是这些了，结合公司之前的模式来适当调整下。
①收集员工需求；②整理收集来的需求，结合单位发展方向，制定培训计划；③根据计划确定老师、教材、场地、设备等；④建立培训考核体系；⑤培训过程中随时跟踪培训效果，以便及时调整培训内容；⑥培训结束后，填写培训评估表，检查这次培训的效果，并将培训评估表纳入绩效考核中。

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