辩论的人适合职业,物竞天择，适者生存与职业人才选拔相矛盾

2.所谓“物竞天择，适者生存”，从职业去选择人才而不是让人去选择职业，就符合这个规律，消除格式化,4.“以人为本”的理念是否与职业人才选拔相矛盾,只有达到这个职业的专业要求，才能体现人才的价值,只有适合这个职业的人才可以被这个职业选择，人才有资格在这个职业空间寻求自身的发展,在职业选拔人才的基础上，人进入这个职业后，就能找到适合自己共同发展的空间。

你喜欢的东西刚好适合你，那是最好的！但这并不能保证每个人在初入职场时就能立刻锁定自己的双向需求。

针对楼上的，提出一个小方案来反驳论点:1。天赋选择职业其实并不是“选择”，而是适应，是受环境支配的，代表人物是职业。只有适合这个职业的人才可以被这个职业选择，人才有资格在这个职业空间寻求自身的发展。2.所谓“物竞天择，适者生存”，从职业去选择人才而不是让人去选择职业，就符合这个规律，消除格式化。3.人才都是片面的，世界上没有全能的人才。只有达到这个职业的专业要求，才能体现人才的价值。4.“以人为本”的理念是否与职业人才选拔相矛盾？不完全是。在职业选拔人才的基础上，人进入这个职业后，就能找到适合自己共同发展的空间。只有在这种情况下，才谈得上“以人为本”。

首选广告设计；其次，作家、编剧、设计师等等都行；运动员在考虑如何赢球或进球时也需要想象力。其实可以选择的很多，丰富的想象力和强大的执行力是不一样的。只是判断一份工作是需要更多的执行力还是脑力，因为一份工作不仅需要丰富的想象力，还需要一定的专业技能，甚至是销售，也需要销售技巧。

概念定义:明确概念，明确什么是职业基于兴趣。论据:1，以兴趣为标准，可以激发工作的潜能，让工作更有成效，这一点在网上有数据支持。2.以兴趣为标准可以做自己喜欢的事情，让工作变得更有趣，有助于享受工作的过程，3.以兴趣为本位可以实现自我价值的升华:职业是养家糊口的工具，但也是实现个人价值的过程。