职业生涯规划作业答案,职业生涯规划可以 a帮人找到好工作 b提升就业率 c促人增加
来源:整理 编辑:职业培训教育 2023-04-26 16:50:51
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1,职业生涯规划可以 a帮人找到好工作 b提升就业率 c促人增加
![职业生涯规划可以 a帮人找到好工作 b提升就业率 c促人增加](//www.yaxiao.com/d/file/20230425/0f5e9cb4b801ee79a0b69e77f9eb6032.jpg)
2,大学生职业生涯规划作业之人物访谈 问题如下
1、您的职位是什么?您的主要职责是什么?2、您的工作环境如何?(包括办公环境、职场人文环境)工作地点在哪里?您的工作时间?3、您获得该工作所需的教育程度或个人资格、经验有什么?4、您的工作所需的训练、技能5、您的收入或薪酬范围、福利如何?6、您在获得该工作前的就业机会如何?7、您所在单位的组织文化和规范如何?8、您的相关进修和升迁机会是?9、您的未来发展前景如何?生涯经验方面:1、您的个人教育或训练背景2、您投入该职业的决策过程3、您的生涯发展过程4、您的工作心得体会(酸甜苦辣)5、您对工作的整体看法6、您获得成功的必备条件是?7、您的未来职业规划黑丝?8、您对后辈的建议是?再次感谢!!还有这种玩法,不错,顶一个。不是大学生,就回答了。![大学生职业生涯规划作业之人物访谈 问题如下](//www.yaxiao.com/d/file/20230425/6279e0a1dcd55d18be34865068a292f2.jpg)
3,职业生涯规划题目求解答
大明遇到的最主要的问题是:没有给自己一个绝对明确的目标,所以既对现在的工作感到不满,又对转岗感到恐惧。经验是:想好自己想要的到底是什么,给自己一个中期目标,那现在的工作对这个中期目标的作用是什么,如果现在的工作与你中期目标的达成毫无积极促进作用,就当适当考虑转岗。对于自己的决定要认真 负责,决定后就不要后悔。按照swot的方法分析如下:S代表 strength(优势)先找出自己的优势,自己的擅长领域,做自己擅长的事更容易获得成功。在分析现在的工作,是否有优势,是否会对未来的升职起到作用,(很多职位是需要基层经验的)W代表weakness(弱势)分析自己现在的不足,以及与未来期望的差距,补充自己是很重要的,扭转弱势,在机会到来时才能更好的抓住。O代表opportunity(机会)分析现在的工作是否有机会给你更好的提升,(有的部门升职会比其他的快,或者更能接触到领导)T代表threat(威胁)现在的工作是否有什么不利于你未来发展的,比如过于消极影响积极性,或其他不利方面,如果这个比较严重,则必须考虑转岗。就是由于你不自己做题目。想听别人答案所以,现在大学生失业了。 想提高。就业能力。这道题就自己做。 想知道怎么进行职业生涯规划,就应该上课别睡觉。![职业生涯规划题目求解答](//www.yaxiao.com/d/file/20230425/e211836fc3aa4ffc0051deddfc859161.jpg)
4,职业生涯规划
明确规划年限----规划起止日期、年龄跨度,显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性;
2.确定职业方向----即选择什么职业;
3.分析社会环境----社会政治、经济发展方向,所选定的职业在社会环境中的地位,社会发展趋势对此职业的影响;
4.分析企业----一方面分析企业的发展前景和用人制度,一方面分析该企业会给自己带来什么机会;
5.挖掘人力资源----哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色,他们的作用、建议是什么,联系方法、频率和目的;
6.目标及实现时间----可以预见的最长远的目标,如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等;
7.确定成功的标准----回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如:如果预期的职务没有得到是不是失败?如果得到是否代表全部成功?
8.自身条件及潜力测评----将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。自身条件包括以下因素:兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等;
9.找到差距----分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距;
10.缩小差距的方法及实施----参加培训、讨论交流、实践锻炼等。
职业目标,在个人职业计划中,这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说,目标无疑是人生的指标。
1、制定个人长远职业目标。
(1)长远目标期限不可太长,也不可过短,一般以掌握在10年左右为宜。
(2)确定长远目标,建立自己的事业和职业需要,必须能够配合工作环境的需求才行,能从市场角度探求人生的人,必可得到清晰的目标。
(3)眼光放远,不要囿于现实和近期,就是说,放眼未来,预测可能的职业进步。
(4)寻找自己最深深渴望和追求的东西,用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望,是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标,一靠雇员思考、反思而得来,是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析,把可能性预知相做一新的组合;二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意,使之超脱现实思想限制,拓展更广阔的眼界,利于长远目标的确定。
2、制定短期职业目标。
已经选定长期目标,现在需要足够的理智和准确度,把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具,将长期目标具体化、现实化、可操作化,它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系,构成一个金字塔型目标网,塔尖是长远目标,底部是无数个短期具体目标。
制定个人短期职业目标:
(1)短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业,有清晰而完整的概念,那么你差不多已完成目标的制定了。
(2)每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标,即为达长远目标而设定的具体实施目标,是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标,则是为达到输出目标所需要的相应能力,是对于“为了达成我的输出目标,我必须擅长什么?”问题的解答。
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