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1，现在还有哪些职教招生

职业技术学校招生的地方多了一般情况下以盈利为目的
一共有三个专业、第一个是幼师、第二个是幼师、最后一个是幼师

现在还有哪些职教招生

2，职高国家政策2022新政策

职高国家政策2022，新政策如下：1、是中等职业教育定位调整，从单纯以就业为导向转变为就业与升学并重；2、是职教高考将成为高职招生主渠道，扩大职业本科、职业专科学校通过职教高考招录学生比例，使职教高考成为高等职业教育招生，特别是职业本科学校招生的主渠道；3、是进一步扩大职业本科教育，支持优秀专科高职升格，或者升级部分专科专业，试办职业本科教育。支持高水平应用型普通本科高校申请设置职业本科教育专业。职业学校教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。根据高等职业学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列。其他学校、教育机构或者符合条件的企业、行业组织按照教育行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的职业学校教育或者提供纳入人才培养方案的学分课程。法律依据：《中华人民共和国职业教育法》第十六条职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。

职高国家政策2022新政策

3，当今对职业教育有什么新政策

竹子的答案:职业技术教育是当今国家教育重要的组成部分,国家教育部门要求与普通教育相题并论,职业技术教育还是终身教育的重要载体.为了更好的发展职业技术教育,目前国家出台一系列扶助政策,鼓励参加职业技术教育,如,扩大招生范围政策,助学金补助政策,半工半读政策,联合办学政策等等,这些扶助政策更具体的更祥细都可以在各个省教育部门的文件中了解到..

当今对职业教育有什么新政策

4，目前我国有哪些新兴职业

最新鲜的职业: 网络课件设计 服装陈列师 牵犬师 拇指创作手 新娘助理 点菜师 菜品造型 积木堆砌 时尚买手 侍酒师 会展设计 配饰师 验房师 分手代理 私人理财 职业道歉 职业游戏玩家 临时代驾 职业砍价 各种网络原创制作等
还有户外拓展培训师，是个很好的职业。
酒店试睡员，旅游体验师，闻臭师，宠物墓地师等等

5，中国目前什么职业教育最有发展前景

汽修
本文链接： http://user.qzone.qq.com/752648783/blog/1204873899 热门职业 大学生“理想中”7大热门行业 ■公务员关键词：稳定 数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。 调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。 为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。 ■电信运营关键词：高薪 数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。 调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。 ■能源企业关键词：高薪、外派 数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。 调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。 ■汽车行业关键词：稳定 数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。 调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。 ■房地产企业关键词：高薪 数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。 调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。 ■网络公司关键词：发展 数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。 调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。 ■国际型广告公司关键词：发展 数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。 调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有

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