《劳动法》规定，用人单位单位应当建立-1培训的制度，按照国家规定提取和使用-1培训资金,用人单位为劳动者做必要的工作职业培训服务期不能约定，也就是说不包括-1培训,职业疾病预防控制法第三十五条单位用人单位主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训并遵守,人员单位工人应给岗前职业卫生培训正规职业卫生培训普及。
职业疾病预防控制法第三十五条单位用人单位主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训并遵守。人员单位工人应给岗前职业卫生培训正规职业卫生培训普及。监督劳动者遵守职业疾病预防法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业疾病防护设备和个人使用职业疾病防护用品。
2、 单位对职工进行 职业 培训可以约定服务期吗?用人单位为劳动者做必要的工作职业 培训服务期不能约定，也就是说不包括-1培训。《劳动法》规定，用人单位单位应当建立-1培训的制度，按照国家规定提取和使用-1培训资金，从事技术工种的工人上岗前必须经过培训。劳动者有权接受职业skills培训，法律之所以规定服务期，是因为雇佣单位使劳动者接受培训的目的是劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者在服务期届满前离职，使用者单位的期望落空。通过约定服务期，可以平衡双方的利益。
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