管理者情商与语言表达

在管理领域取得成功的人，有相当一部分是在学校里被认为智商不高的人,长期以来，人们习惯于以智商为标准来衡量人才，但现代研究表明，人才成功的决定性因素不仅是智商，还有情商,现代研究表明，人才成功的决定性因素不仅是智商，还有情商,智商与情商的关系长期以来，人们习惯于以智商为标准来衡量人才,情商与智商1的关系。

转载以下信息供参考。智商与情商的关系长期以来，人们习惯于以智商为标准来衡量人才。现代研究表明，人才成功的决定性因素不仅是智商，还有情商。在管理领域取得成功的人，有相当一部分是在学校里被认为智商不高的人。情商与智商1的关系。长期以来，人们习惯于以智商为标准来衡量人才，但现代研究表明，人才成功的决定性因素不仅是智商，还有情商。在管理领域取得成功的人，有相当一部分是在学校里被认为智商不高的人。我们经常看到这样一个受过高等教育的人，他的智商使他拥有非常丰富的知识，使他能够顺利地在一个单位工作或从事一项研究工作。

首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。第二，也要包容他们。第三，我们也应该给予更多的帮助。如果我们在工作、人际关系、生活中遇到困难，领导也要关心爱护。第四，也是最重要的，要积极引导有个性的下属，既不能让他们屈服于强权，也不能一味迁就。让他们的脾气占上风。如果是性格的问题，就要引导他们克服素质的问题，不能迁就他们。批评决不能含糊，但要注意把他们的脾气和性格与他们的性格区分开来的方式方法。有个性的下属一般都有突出的优点，我们要给他们一个施展才华的舞台，创造机会。要量力而行，根据下属的性格气质，把他们放在合适的位置上。让他们大显身手。同时，也要给他们足够的面子，在工作上信任朱，在感情上体贴朱，在生活上多关心多鼓励，少责备多正面引导，增强他们的自信心。有个性的下属，他们也有自己的欲望，合理范围内的要求尽量满足。

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