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1，企业员工福利方案有哪些

企业员工福利方案有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

企业员工福利方案有哪些

2，求员工福利方案

我做人事的 可以给你参考: 一:鼓励福利,对生产有帮助和为企业提出好的建议的 可以奖励50---100不等 二:员工工作满两年 生孩子的,公司表示恭喜给红包100--200 三:被主管评价为优秀员工的,受伤或害病住院超过三天的公司为慰问金200--300(非工伤) 四:员工工作3年 5年 8年 10 年的够年数发奖金 3年 200元 5年 300元等等 五:员工过生日的 公司可以给蛋糕一个或(50元贺礼) 六:员工提议为公司创造利润的可以给予奖励 等等 这些虽然钱数不多却能让员工感到公司的温暖 是很好的策略,至于每年 旅游呀,孕妇待遇等等 这些稍微大点的 可以公司自己根据实际情况来做

求员工福利方案

3，如何提升员工福利水平

提高员工福利水平，有两种 一种是激励 一种是保健这就是人力资源上说的双因素理论，如果只是单纯的增加工资待遇 那就是基本工资上涨，这可以丰厚待遇 稳定人心，如果不是间接的涨工资，可以从绩效，出勤，加班，和个人评价 工作态度，改善能力，个人魅力等每个都设置几个范围，达到什么层次 增加什么工资，这主要的是激励措施，还有间接的待遇 更是凝聚人心和塑造文化的核心，比如，旅游，公司运动会 歌咏会，定期体检，发放生日和住院慰问金等，这体现了公司的人文关怀，所以从这三面入手 既是提高了待遇，又能激励，还能体现公司的文化和人情。
企业提升员工福利水平关键是找到适合的方案，例如给员工发放住房补贴、为员工购买补充医疗保险、建立类年金计划等。现在工行有一款标准化福利产品叫做如意人生福利计划，由工商银行根据企业具体需求为企业设计方案，并提供员工信息记录、资金保值增值、待遇查询支付等一揽子服务。建立该计划流程手续简单、缴费领取灵活、投资收益稳定、成本费用低廉、运作安全透明，目前全国已有1.3万余家企事业单位加入工行如意人生福利计划。

如何提升员工福利水平

4，职代会提案如何写主要写员工福利方面求解

不知道。因为我不是内行的。。。。
提高员工的福利待遇：题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。

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