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1，中秋节快到了针对员工福利请提供比较合适的福利方案以往大约

看公司规模了，再则以100元为标准的话，现在这物价实在买不到东西了，建议不如拿出来聚餐或KTV之类的。
发现金的确是最实际的，但是总感觉少一些温情。 我想最好的方式是现金为主，实物为辅，最好。 实物可提供几种，共选择。

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2，求员工福利方案

我做人事的 可以给你参考: 一:鼓励福利,对生产有帮助和为企业提出好的建议的 可以奖励50---100不等 二:员工工作满两年 生孩子的,公司表示恭喜给红包100--200 三:被主管评价为优秀员工的,受伤或害病住院超过三天的公司为慰问金200--300(非工伤) 四:员工工作3年 5年 8年 10 年的够年数发奖金 3年 200元 5年 300元等等 五:员工过生日的 公司可以给蛋糕一个或(50元贺礼) 六:员工提议为公司创造利润的可以给予奖励 等等 这些虽然钱数不多却能让员工感到公司的温暖 是很好的策略,至于每年 旅游呀,孕妇待遇等等 这些稍微大点的 可以公司自己根据实际情况来做

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3，六一儿童节有什么好的员工福利方案推荐吗

六一儿童节对员工来说最好的福利，就是给他们放一天假。让他们有时间多陪陪孩子！
礼舍网上好像又看到一个不错的方案，建议你可以去看看
给员工发钱 发奖品组织幼儿活动
可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。带员工家庭去游乐场玩，放松放松心情。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。带员工家庭去游乐场玩，放松放松心情。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。可以给孩子发六一儿童节礼物，凝聚员工的心。带员工家庭去游乐场玩，放松放松心情。
六一儿童节，主要是让儿童们玩得开心、快乐，这就是最好的方案。

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4，职代会提案如何写主要写员工福利方面

提高员工的福利待遇： 题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。
不知道。因为我不是内行的。。。。

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