离职 职业道德,未按规定辞职员工可不支付解除合同经济补偿金

辞职强调主观性，指我自己主动；离职强调客观性，可以由本人提出，也可以由单位解除,职工未按规定辞职的，企业可以不支付解除合同的经济补偿金,如果员工任意离职给企业造成损失，企业可以要求赔偿,公私机关工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职,以后不能这样了离职,离职是离开现有岗位。

辞职强调主观性，指我自己主动；离职强调客观性，可以由本人提出，也可以由单位解除。辞职，即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情况:一是依法立即终止劳动关系。比如，用人单位以暴力、威胁手段强迫职工劳动的，或者未按合同约定支付工资的，职工可以随时请求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三、向用人单位申请，双方同意解除合同。离职是离开现有岗位。公私机关工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职。

当然，但是你的程序有些问题。就算起诉，你觉得对你现在的单位有什么好处和坏处吗？另外，你没签合同肯定是原公司的错。如果公司给你交了社保，这就是你在原公司工作的证明。但是公司现在给你交社保了吗？如果不是，现在仲裁的话，估计你现在的工作都不保了。让我们告别原来的公司。毕竟起诉他是个馊主意。以后不能这样了离职。尽量多沟通。实在不行就去仲裁。不是起诉他，是仲裁调解。当然是免费的。祝您好运

试用期前三天辞职。签约员工需要提前30天提交书面辞职信。职工未按规定辞职的，企业可以不支付解除合同的经济补偿金。如果员工任意离职给企业造成损失，企业可以要求赔偿。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你已经忍无可忍了，无论是法律上还是逻辑上！提前一个月辞职是可以的。关于不让你走，那是他的思维方式，跟你没关系。