如何突围在线职业教育中心，搜前途如何在在线招聘市场称霸
来源：整理 编辑：职业培训教育 2025-07-02 03:56:06
本文目录一览
1，搜前途如何在在线招聘市场称霸
1.搜前途用两年时间建立标准化、结构化的职位样本库和大数据Spider算法的研究，建立起1.5~2年的技术壁垒；2.用线招聘+职业教育的商业模 式突围，即以免 费精准招聘服 务带来个人和企业用 户并获得个人用 户明确的培训需求，从而为个人用 户精准推 荐课程(即为职教机构提供精准招生)，进而实现变现，一举解决了企业招聘难和职教机构招生难的市 场痛点，打造中国第一款融合“在线招聘+职业教育”的一站式职业服 务平 台。搜前途已经有技术壁垒和创新的商业模 式，称霸只是时间问题
2，职业培训机构招生难请教各位怎么突破招生瓶颈
招生主要两条 名单、咨询转化1、提高名单获取的途径，主要靠活动、合作等等2、加强活动质量和展示，提高咨询人员能力等还有就是提高教学质量，提高口碑你好！你可以免费试用课栈互联实时，针对招生，课栈互联提供了5种服务，帮助机构.1、招生服务:在线上扩大生源,为机构在线上招生；2、线下试听服务：扩大线下拓客渠，为机构带来精准的潜在学员；3、Saas提供管理销售CRM：提高销售转化率，让真正把销售管理起来；4、金融服务：为学生提供续费分期，降低招生门槛，帮机构降低自己做金融的风险；5、续班提醒：对课程将结束的学员进行续班跟进提醒，并将跟进人情况实时反馈；总之有了这五个服务协助基本上你的辅导班，你就基本可以摆脱招生困境。但是工具只是工具，用好还需自己研究用心，要不人人都是马叔叔了。如有疑问，请追问。
3，面对众多的中小学培训机构我新办的培训机构该如何突围
1、所培训的内容必须要有特色，这样才能有卖点。2、必须有一个强有力的、责任心强的团队。3、取信于民，真正为家长和学生服务，不要为了赚钱而涉足教育行业2014年9月4日，《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》发布，标志新一轮考试招生制度改革全面启动。全国层面的高考改革将于2017年全面推进；到2020年，基本建立中国特色现代教育考试招生制度。此次改革的主要关注点是高考将不分文理科，考生总成绩由统一高考的语文、数学、外语3个科目成绩和高中学业水平考试3个科目成绩组成。保持统一高考的语文、数学、外语科目不变、分值不变。外语科目提供两次考试机会。此次高考制度的变革意味着未来高考及招生制度将多元化发展，为教育培训以及教育咨询等各行业带来市场爆发点。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，教育培训是“大教育”的重要组成部分，是指除全日制教育（幼儿园教育、中小学教育、高等教育）之外的培训。近年来，我国教育培训市场高速增长。据不完全统计，截至2011年年底，我国全国共有民办培训机构2万所；在市场规模方面，2009年中国教育培训市场总值约6800亿元，2011年约为8700亿元，2012年整个教育培训市场规模达9600亿元；2013年上升至10500亿元。
4，中年女性就业如何突围
年龄成就业“门槛”招收服务员、营业员、销售员等岗位的许多用人单位对应聘员工女性的年龄、身高、外形有诸多限制和要求，这些硬性“门槛”在一定程度上限制了中年女性的求职。今年36岁的张女士中学毕业后一直靠打零工为生，没有固定职业，由于年龄的限制，目前她已经被3家用人单位婉拒。她说：“我想找一份营业员的工作，因为曾经帮亲戚卖过一段时间的服装，我觉得自己有能力胜任这方面的工作，但看到很多卖场开出的条件我只能退缩了。”张女士说，像她这种三四十岁的女性与年轻女孩相比，在年龄、外形等方面失去了竞争的优势，这是一个无法改变的现实，但她与人沟通的经验又是许多年轻人所不具备的，而这不是用人单位的备选条件。难越“学历技能关”“现在很多大学生都找不到工作，更何况我们这些没有学历和技能的下岗女工呢，就连做月嫂也得需要培训和技能证书。”42岁的刘女士说，她已经去过几场招聘会，大部分岗位都要求大专以上学历，或者具备一些专业的资格证书，而对于身无“长物”的她而言，想找份合适的工作很难。刘女士因为没有什么技能和知识，她对工作条件没什么过多要求，但依然举步维艰。“有的岗位是要到外地去或是工资太低，我没办法接受；有的是年龄的限制，别人没办法接受我。像我这种情况的姐妹太多了，年龄偏大，学历不高，体力活、技术活都干不了，想找份满意的工作怎么这么难呢？”家庭工作难平衡赵女士今年40岁，有缝纫技能的她下岗后一直在家里相夫教子，面对着每天重复的主妇生活，她曾经想过自己创业，发挥特长开个成衣店，但家里家外的事又放心不下。她说，丈夫一心扑在工作上，家里的事几乎不管，上中学的儿子每天都要按点回家吃饭，公公婆婆身体又不好……也没有时间和精力再出去工作。”很多女性的思想还是比较传统，认为女人应该以家庭为重，不能为了工作而对家务放手不管。一位公司的负责人说，受传统社会分工的影响，女性不仅要承担更多的家务劳动，而且相当一部分女性在结婚生子后，因为家庭拖累，在一定程度上分散体力和精力。此外，女性的工作年限比男性短，企业用工成本增加。因此，一些用人单位并不是有意排斥女性，但不能不考虑家庭及性生理情况对工作的妨碍程度。发挥优势实现“突围”市场经济环境下，企业要赚钱，在用人上自然是择优选用。但女性到了中年，是否就没有就业机会了呢？其实不然。一位业内人士指出：大龄妇女具有独特的优势，她们具有比较丰富的社会经验，性格比较随和，具有较强的亲和力，与周围的人容易有共同语言。对此，沧州市女性就业创业服务中心副主任周茹芳表示，中年女性要想找到份满意的工作，首先应该转变观念，加强技能培训。据了解，女性服务中心现为女性朋友免费开办家政服务、月嫂、育儿嫂、保洁、医陪等项目的培训，从岗前到岗后进行一系列职业技能的相关培训，包括岗前转变观念教育，根据本人所喜欢的项目进行培训，最后为培训考试通过者颁发技能培训合格证书。“近年来，已有近百名中年女性通过我们的培训，顺利走上了各种工作岗位。”周茹芳说。
文章TAG：
如何 突围 在线 职业 如何突围在线职业教育中心
