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1，职业规划这词是谁先提出来的

职业规划这个词谁先提出的不好说（也可能存在翻译上的问题）。但职业规划的理念和理论是美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的（人职匹配）。

职业规划这词是谁先提出来的

2，职业生涯规划是谁提出的

楼主你好，职业生涯规划并不是精确到哪个人提出的，职业生涯规划是从影响职业生涯的因素出发，衍生出来的概念。
怎么了，外国的

职业生涯规划是谁提出的

3，高中职业生涯规划课最早开始于哪个国家

职业生涯规划课程在各国叫法不一，内容也不尽相同，最早开始于哪个国家恐怕很难去查了　　可以参考到的是美国职业生涯规划课程careerplanning　　美国全国职业信息协调委员会（NationalOccupationalInformationCoordinatingCommittee,NOICC,1992）发布了一个职业生涯发展蓝图——《国家职业生涯发展指南(NCDC)》，这个指南阐述了四个层次的职业生涯发展的目标：初等学校；中等/高中学校；高等学校和成人。它将中学生的职业生涯发展分为如下三个方面：　　1．自我认识（self-knowledge） 　　a、认识到正视自我的作用。 　　b、与他人互动的技巧。 　　c、认识到成长与改变的重要性。　　2．教育与职业调查（educationalandoccupationalexploration） 　　a、认识到教育成就对职业生涯机会的好处。 　　b、认识到学习与工作的关系。 　　c、了解与运用职业生涯信息的技巧。 　　d、寻找和获得工作所必要的技能知识。 　　e、了解工作与经济和社会的需求及功能间的关系。　　3．职业生涯规划（careerplanning） 　　a、做决定的技巧。 　　b、生活角色相互关系的知识。 　　c、对不同职业与男、女角色的认识。 　　d、了解职业生涯规划的历程。

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4，职业规划

我是某公司的市场主管，经常参与公司销售人员的面试，提到职业规划时，其实不应该是盲目的、格式统一的，我建议你在做简历中职业规划项目时要明确自己的目的，你的目的是让你的简历更具针对性，更能撬开职场之门， 因此，你不要做一个统一格式的职业规划，你应该针对你意向应聘的公司以及目标岗位来做，同时要结合公司的岗位设置以及目标岗位在公司所处的具体情况来分析，为什么要这样，因为我不只碰到了一个这样的业务员，他的规划是5年之内做销售总监，但我们公司的销售总监都是从集团派遣过来，他在没有了解到尝功佰嘉脂黄拌萎饱联具体情况的时候做出这样的规划是很让直属领导尴尬反感的。 如果你目前只是为了完善简历而一定要做职业规划的话，我的建议是以三年为一个阶段，尽量突出经验和技能方面的完善，比如达到某个级别的技术水平，而尽量淡化对职务的追求，这样会让人事经理和部门主管认为你非常勤奋和务实，并且不会太过职业野心，给他造成压力。
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人生需要规划，人生需要定位，定位的前提是对自己有清晰的认知，了解自己的优势，了解自己的盲点，了解自己最感兴趣、最擅长的事情。因为，只有从事了自己最擅长的事情才可以最大程度地发挥自己的价值，才能最大程度低成功。 人了解自己的方式有：自我评价，从他人的眼中看自己，通过测试了解自己。其中自我评价和他人评价都是一种主观上的判断，缺少科学依据，真正了解自己需要借助于权威、科学的专业机构，在充分了解自己的基础上才能为自己的人生进行准确地定位，否则只能简单地为自己的人生制定一个大概的航向方向。 生涯规划关系到人的一生发展，更需要有理有据的设计自己的人生发展路线，北京环度教育的生涯规划可以说是国内最为权威的生涯规划，它以科学的脑AT潜能测试为基础，以个人的最佳优势为前提，帮助个体确立人生发展的核心目标，让个体站在时间点之外监控自己的生命全程质量，给个体一个可以看得见的未来。 5我想做生涯规划，去哪里？ 人生路很长，关键处只有几步，在关键的时刻如果遇到能够引领你人生航向的人，那么将是莫大的幸福。在我人生最为迷茫的时刻，我遇到了环度教育，环度教育帮助我真正认识了我自己，解开了一直盘旋在心底的疑团，打开了我尘封已久的心窗，让我找到了前进的方向，给予我实现梦想的勇气和力量。 我寻找过很多的帮助，别人也帮我做尝功佰嘉脂黄拌萎饱联过一些人生规划，可是始终没有让我真正站起来。现在，我可以很自豪也很坚定地说，环度生涯规划才能真正地为我的人生进行定位，感谢中国生涯规划领航者——环度生涯规划带给我的人生蜕变。为人生定位，毫无疑问，要选择环度教育。 所以想做规划的朋友们，可以首先选择环度教育，如果这里不能帮助你，那么没有人能够真正帮助你。

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